勞動仲裁的概念

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁的程序

一﹑申請與受理

　　申請與受理是仲裁活動的起點， 包括接收申訴，審查申訴，收取仲裁費和立案等內(nèi)容。申請勞動仲裁，首先需要搞清被訴人的基本信息，如單位性質(zhì)，注冊地址，法定代表人，有效聯(lián)系方式等情況。申訴人申訴應(yīng)當(dāng)提交申訴書，同時提交申訴書副本。仲裁部門對申訴人不予受理。申訴人的申訴應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　1﹑申訴人與本案有直接利害關(guān)系。申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位，提起申訴的目的是為了保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2﹑申訴仲裁的必須是屬于勞動仲裁受理范圍的勞動爭議。 根據(jù) 《中華人民共和國勞動爭議處理條例》，目前只能把勞動爭議的一部分規(guī)定勞動仲裁的受理范圍，在此范圍以外的勞動爭議則不能由勞動仲裁受理。

　　3﹑申訴人必須向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁部門提出申訴。勞動爭議有用人單位工商登記注冊的仲裁委員會管轄。

　　4﹑申訴書應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的要求，有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。申訴人在申訴書中應(yīng)該明確提出被訴方和被訴方損害自己的權(quán)益的事實，說明申訴的理由和請求保護(hù)的權(quán)利。

　　5﹑申訴請求應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時效內(nèi)(提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請)，對不屬于勞動仲裁受理范圍或者超過仲裁時效時的案件，仲裁部門在告訴申訴人后，申訴人扔堅持申訴的，仲裁部門也會受理，對這一部份申訴請求以裁決的形式予以駁回。

　　仲裁部門經(jīng)審查，對符合條件的案件應(yīng)當(dāng)受理，并予以立案。同時，向被訴方發(fā)出《應(yīng)訴通知書》，通知被訴人填寫法定代表人身份證明書，授權(quán)委托書，按期提交答辯書，預(yù)交仲裁費等。需要注意的是，作為被訴方的用人單位和個人，應(yīng)積極應(yīng)訴，采取應(yīng)對措施，做好答辯，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。在仲裁實踐中，也有被訴人不應(yīng)訴，不答辯，不能加庭審的情況，但是仲裁部門在按照法定程序通知被訴方后，可以做缺席審理和裁決，且裁決書仍然具有法律效力。

二、開庭審理

　　仲裁部門受理案件后，依然組成仲裁庭，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前將開庭時間，地點以書面形式的通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人做為代理人參加仲裁活動，委托代理人的，應(yīng)填寫《授權(quán)委托書》，寫明委托事項和權(quán)限。開庭審理包括申訴與答辯，仲裁調(diào)查，舉證質(zhì)證，仲裁庭辯論等程序，在各個環(huán)節(jié)中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁紀(jì)律，聽從仲裁庭指揮。在仲裁庭調(diào)查程序中，主要是仲裁員以詢問的方式進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極配合，講清事實。在舉證，質(zhì)證過程中，當(dāng)事人要遵循“誰主張誰舉證”的原則提供證據(jù)，并注意在仲裁庭要求的期限內(nèi)提提供證據(jù)。在辯論程序中，當(dāng)事人要圍繞雙方爭議的焦點和申訴人的申訴要求進(jìn)行闡述，盡量觀點明確，言簡意賅。

三、調(diào)解與裁決

　　調(diào)解可以在仲裁活動中的任何時進(jìn)行，只要當(dāng)事人有調(diào)解意愿，仲裁部門就可以進(jìn)行調(diào)解工作。一般情況下，在仲裁庭辯論結(jié)束后，如雙方有調(diào)解意愿，可在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議，必須以雙方當(dāng)事人完全自愿為前提并且，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須合法。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，仲裁庭根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書。經(jīng)調(diào)解結(jié)案后，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)明確，應(yīng)當(dāng)自覺履行，不得就爭議的問題再行提出仲裁申請。當(dāng)事人不同意進(jìn)行調(diào)解，或經(jīng)調(diào)節(jié)未達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭組成人員合議后，制作仲裁裁決書。

　　調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，但也有不同之處，當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服的，可以到人民法院起訴，但當(dāng)事人不得就仲裁調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴。

四、執(zhí)行

　　調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人后即產(chǎn)生法律效力;裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，當(dāng)事人在規(guī)定的15時效內(nèi)不向人民法院起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人應(yīng)按照生效的調(diào)解書或裁決書執(zhí)行，承擔(dān)義務(wù)方不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。