企業(yè)退休職工漲工資養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

退休年齡最新規(guī)定2016

　　延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表

　　指定延遲退休方案---》上報(bào)中央同意并公開征求意見---》2017年公布方案---》2022年最在實(shí)施時(shí)間

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民：漸進(jìn)式延遲退休年齡方案今年出臺(tái)

　　國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問題舉行新聞發(fā)布會(huì)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民在會(huì)上介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見”，今年肯定會(huì)拿出方案。”

　　延遲退休方案遵循三個(gè)原則!

　　尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個(gè)原則，一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說(shuō)：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休�！�

　　其次，尹蔚民指出，國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體，針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。

　　同時(shí)，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見，今年將會(huì)公布方案，并向社會(huì)征求意見。

　　哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?

　　如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

　　1.到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2.到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

　　3.到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

　　具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

　　2016養(yǎng)老金12連漲最新消息：李克強(qiáng)：養(yǎng)老金家底厚 老有所養(yǎng)絕不能是空話

　　3月16日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)會(huì)見采訪十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議的中外記者并回答記者提出的問題。作為最受關(guān)注的民生問題之一，養(yǎng)老金問題毫不意外地在總理記者會(huì)上兩次被提及。

　　李克強(qiáng)指出，確實(shí)有個(gè)別地方發(fā)生了養(yǎng)老金發(fā)放困難的問題，但這是一地之難、一時(shí)之急。這3年中央財(cái)政就拿了上萬(wàn)億元，但有一條，地方必須盡職盡責(zé)，而且中央政府要督促養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

　　對(duì)于未來(lái)養(yǎng)老金的發(fā)放問題，總理也給大家吃了一顆“價(jià)值”5萬(wàn)億元的定心丸，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余的34000多億元，以及全國(guó)社會(huì)保障基金儲(chǔ)備16000億元。李克強(qiáng)還表示，同時(shí)還能夠劃撥國(guó)有資產(chǎn)來(lái)充實(shí)養(yǎng)老基金。

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)說(shuō)，當(dāng)期來(lái)看全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是收大于支，但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)還沒有做到全國(guó)統(tǒng)籌，確實(shí)有些地方出現(xiàn)了收支不平衡，而且不平衡的地區(qū)越來(lái)越多成為趨勢(shì)，需要認(rèn)真面對(duì)。

　　老有所養(yǎng)絕不能是空話

　　，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十二連漲”，但是，相對(duì)于此前11次平均10%的漲幅，此次財(cái)政預(yù)算將養(yǎng)老金漲幅確定為6.5%引發(fā)關(guān)注。

　　隨著發(fā)放基數(shù)的增加，養(yǎng)老金不可能一直保持10%的高增長(zhǎng)，這在業(yè)界基本達(dá)成共識(shí)。但漲幅的下調(diào)，也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于養(yǎng)老金不夠用的擔(dān)憂。

　　今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、遼寧省社�；�金理事會(huì)理事長(zhǎng)王金笛表示，遼寧省養(yǎng)老金面臨發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)，14個(gè)市都存在養(yǎng)老金發(fā)放入不敷出的情況。未來(lái)5年，遼寧省養(yǎng)老金每年的缺口分別是337億元、412億元、501億元、598億元以及698億元，總計(jì)缺口2546億元。

　　無(wú)獨(dú)有偶，早在全國(guó)兩會(huì)期間，黑龍江省省長(zhǎng)陸昊就曾提出,當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金贍養(yǎng)比達(dá)到了1.42:1。雖然今年發(fā)放養(yǎng)老金沒有問題，但明年、后年可能會(huì)出現(xiàn)困難。

　　朱俊生認(rèn)為，在尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌的情況下，養(yǎng)老金收支不平衡的地區(qū)越來(lái)越多，揭示了部分地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性有一定問題，需要面對(duì)。

　　李克強(qiáng)指出，確實(shí)有個(gè)別地方發(fā)生了養(yǎng)老金發(fā)放困難的問題，但這是一地之難、一時(shí)之急。中國(guó)現(xiàn)在實(shí)施的是養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌，省級(jí)政府有責(zé)任、也有能力通過多方籌集資金，來(lái)保證養(yǎng)老金的發(fā)放，確有突出困難的，只要地方政府盡力了，中央政府是會(huì)給予補(bǔ)助的。這三年中央財(cái)政就拿了上萬(wàn)億元。

　　“可以肯定地說(shuō)，老有所養(yǎng)不會(huì)、也絕不能是一句空話�！崩羁藦�(qiáng)說(shuō)，“這里我想做個(gè)安民告示，從全面長(zhǎng)期來(lái)看，中國(guó)政府對(duì)中國(guó)公民保證養(yǎng)老金發(fā)放是沒有問題的。我們?nèi)ツ牮B(yǎng)老保險(xiǎn)收支結(jié)余3400多億元，累計(jì)結(jié)余34000多億元，我們還有全國(guó)的社會(huì)保障基金儲(chǔ)備16000億元沒有動(dòng)，同時(shí)還能夠劃撥國(guó)有資產(chǎn)來(lái)充實(shí)養(yǎng)老基金。”

　　在承諾養(yǎng)老金發(fā)放能力的同時(shí)，總理進(jìn)一步給企業(yè)、職工“發(fā)紅包”。

　　李克強(qiáng)提出，國(guó)務(wù)院實(shí)際上在去年就已經(jīng)下調(diào)了工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的繳存比例，“五險(xiǎn)一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間，各地情況不同，可以給地方更多的自主權(quán)，讓他們根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的。總的是讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金