2019年全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于延遲退休的相關(guān)話題新聞?wù)��?/h1> 更新：2023-09-13 10:56:50 高考升學(xué)網(wǎng)

全國(guó)兩會(huì)提案關(guān)于延遲退休的相關(guān)話題新聞?wù)��?/p>

全國(guó)兩會(huì)即中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議和中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議第十三屆全國(guó)委員會(huì)第二次會(huì)議。十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議將于3月5日在京召開(kāi)，全國(guó)政協(xié)十三屆二次會(huì)議3月3日在北京召開(kāi)。兩會(huì)涉及社會(huì)發(fā)展各個(gè)層面的議題，是廣大選民表達(dá)意見(jiàn)要求的好機(jī)會(huì)。每年兩會(huì)，政府都要回顧一年來(lái)的工作，再報(bào)告下一年的重點(diǎn)政策，這些政策可能對(duì)老百姓姓產(chǎn)生重大影響。那么全國(guó)兩會(huì)都有哪些熱點(diǎn)提案呢？本文小編整理了延遲退休信息，僅供參考！

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于養(yǎng)老金上調(diào)

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于減稅降費(fèi)

全國(guó)兩會(huì)關(guān)提案：于房產(chǎn)稅

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于退休漲工資

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于國(guó)企下崗職工

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于教師工資

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于房?jī)r(jià)

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于退役軍人士兵

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于教育話題

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于降低社保費(fèi)率

全國(guó)兩會(huì)提案：關(guān)于社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等分配調(diào)整

以其作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達(dá)到“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。

人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出，我國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲�，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

“近年，雖然總收入額大于支出額，但已出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，何況企業(yè)還在強(qiáng)烈呼吁降低稅費(fèi)。各因素綜合做一個(gè)調(diào)整待遇的方案，6.5%左右是恰當(dāng)?shù)�。”胡曉義說(shuō)。

養(yǎng)老金年年增是社會(huì)期盼，也是社會(huì)保障制度的努力目標(biāo)之一�！焙鷷粤x說(shuō)。

作為解決養(yǎng)老金缺口的重要方式，延遲退休政策的推行，看起來(lái)已經(jīng)不可避免，就連“漸進(jìn)式延退”的一些細(xì)則，也已經(jīng)透露。

然而，在《中國(guó)青年報(bào)》今天發(fā)表的一篇調(diào)查報(bào)道中稱(chēng)，91.1%的受訪者表示不愿意延遲退休。人們對(duì)延遲退休有顧慮，不僅僅是因?yàn)檠舆t退休帶來(lái)的工作時(shí)間延長(zhǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的多交或少領(lǐng)。

工會(huì)界別提出的問(wèn)題也許更值得思考。比如一些工種如IT行業(yè)，更適合年輕人從事，如果員工退休年齡延遲，那么不僅影響年輕人的進(jìn)入、壓縮他們的上升空間，也有可能使得企業(yè)的效率與發(fā)展降低。還有一些低收入人群，更不愿意延退，因?yàn)橥诵莺笏麄儾庞芯�力從事別的事情，或者進(jìn)行身體的休養(yǎng)。

總之，不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對(duì)延退持有自己的看法。所以，這項(xiàng)關(guān)系到眾多家庭的民生政策，施行起來(lái)應(yīng)該更應(yīng)慎重。

在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的現(xiàn)在，“延退”政策關(guān)系到就業(yè)崗位的縮減，關(guān)系到許多人的切身利益，工會(huì)界別提出政策“還沒(méi)有完全形成改革共識(shí)”，也就可以理解了。

人上一百，種種色色。從60后往后，那么多人要涉及“延退”，大一統(tǒng)、一刀切恐怕是不行的。那么，“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。只是在推行的過(guò)程中，一定要注意到人們?cè)V求的復(fù)雜性，多制定一些配套的、鼓勵(lì)“延退”的政策，并且堅(jiān)持靈活、彈性的特色，讓人們有自主的選擇權(quán)，那么“延退”還是可以實(shí)現(xiàn)的。

所謂配套政策，就是鼓勵(lì)人們多繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，誰(shuí)繳納得多一些，誰(shuí)繳納的時(shí)間長(zhǎng)一些，這些人在退休后就可以得到更多的收益。

這需要人社部門(mén)算好賬，拿出一個(gè)國(guó)家、個(gè)人、企業(yè)都能受益的辦法來(lái)，經(jīng)過(guò)討論后公布實(shí)施。當(dāng)確認(rèn)多工作能夠帶來(lái)更大收入之后，一些人對(duì)待“延退”的態(tài)度就會(huì)有所改變，許多顧慮也會(huì)消失。應(yīng)該說(shuō)，在推行一項(xiàng)涉及公眾福利的新政策時(shí)，這樣的配套政策是必不可少的，也是很有說(shuō)服力的。這在工會(huì)界別的意見(jiàn)中已經(jīng)有所表現(xiàn)。

所謂彈性，則是把是否“延退”的選擇權(quán)交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，甚至還能選擇提前退休，退休時(shí)間的選擇，可以和養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度掛鉤。每個(gè)人都可以根據(jù)自身的情況、自身的利益，來(lái)進(jìn)行最符合自身利益的度量。這就是彈性退休制度，也是避免統(tǒng)管、產(chǎn)生矛盾的好辦法。

有人的體力、精力允許，經(jīng)驗(yàn)又豐富，工作單位也需要，愿意多工作一段時(shí)間，是完全可以的，未必要限制在60后以后;也有人不愿意繼續(xù)朝九晚五，想提前讓出位置，過(guò)自己想要的生活，也不是不行。

當(dāng)然，彈性還表現(xiàn)在許多其他的方面，例如有人提出女性可先實(shí)行延遲退休，有人提出可以在政府部門(mén)先試行，這些都是可以討論的。

應(yīng)該說(shuō)，彈性可以成為“延退”政策最大的特色。把對(duì)自己生活的決定權(quán)更多地交給個(gè)人，既能避免牽扯決策部門(mén)更多的精力，也能讓人們對(duì)自己的生活方式承擔(dān)起責(zé)任，更能讓某些企業(yè)卸去包袱，最重要的，能讓“延退”順利推行，達(dá)到目的。工會(huì)界別這樣的建議，能獲取許多好的效果，人社部門(mén)不妨認(rèn)真考慮一下。