縣檔案局環(huán)境創(chuàng)優(yōu)實施意見
（ 四）嚴(yán)格考核，逗硬獎懲�！碍h(huán)境創(chuàng)優(yōu)”工作納入全局目標(biāo)管理范疇，效能績效評估結(jié)果作為機(jī)關(guān)工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。機(jī)關(guān)工作人員被群眾有效投訴l次的，度考核不能評為優(yōu)秀；被群眾有效投訴次的，度考核為不稱職；連續(xù)兩被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的，股室主要負(fù)責(zé)人取消評優(yōu)資格，并扣減股室度目標(biāo)分值.—分。評議活動中，被評為投資環(huán)境“滿意”的股室，予以表彰獎勵；對評為投資環(huán)境“不滿意”股室，予以通報批評，并列為重點整改對象；連續(xù)兩被評為“不滿意”股室，責(zé)令其股室主要負(fù)責(zé)人辭職。
全局上下一定要高度重視“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”工作，形成“局一把手負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)，成員股室各司其職”的工作機(jī)制。統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真調(diào)查研究，科學(xué)制定落實方案，精心組織實施，確保“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”各項工作目標(biāo)圓滿實現(xiàn)。，