事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作實(shí)施意見(jiàn)
　　應(yīng)聘者考試成績(jī)由筆試、專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的考試成績(jī)加權(quán)形成，筆試成績(jī)?cè)跈?quán)重中占%。對(duì)筆試入圍后如考生自動(dòng)放棄，各崗位專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試時(shí)招聘崗位與應(yīng)聘考生低于:的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實(shí)務(wù)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。
　�。ㄈ�）考核和體檢�？己撕腕w檢由區(qū)人事局會(huì)同招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績(jī)確定入選人員。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況�？己撕腕w檢均按：進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考核，體檢執(zhí)行招考國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
　　對(duì)考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　（四）公示和聘用。對(duì)考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無(wú)異議的，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究后，由區(qū)人事局?jǐn)M文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
　　區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
　　七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理
　　區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。
　　招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
　　區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，實(shí)行全程監(jiān)督。
　　區(qū)事業(yè)單位在新進(jìn)人員招聘工作中應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員，未按本《意見(jiàn)》規(guī)定擅自進(jìn)人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資。對(duì)違反操作程序，弄虛作假的單位和個(gè)人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。
　　本《意見(jiàn)》由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
　　中××山市徽州區(qū)委組織部 ××山市徽州區(qū)人事局，