事業(yè)單位新進人員公開招聘工作實施意見為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（XX號令）、省人事廳等部門《關于省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔XX〕號）、市政府《關于印發(fā)××山市市直事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（××政〔XX〕號）、市人事局等部門《關于市直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作的通知》（××人〔〕號）規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，就我區(qū)事業(yè)單位新進人員公開招聘工作，制定本實施意見。
　　一、指導思想和原則
　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?br>　　區(qū)事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的單位）新進人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會采取考試與考核相結(jié)合的方法進行公開招聘。
　　區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員應在機構(gòu)編制部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進行，并按照度招聘計劃執(zhí)行。
　　二、編報招聘計劃
　　每底前，需招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應的資格條件等通過主管部門審核后報區(qū)人事局，區(qū)人事局匯總、編制度區(qū)事業(yè)單位招聘人員計劃，報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準后組織實施。
　　三、招聘對象
　　招聘對象應符合區(qū)事業(yè)單位招聘條件，其中招聘的人員應具有大專及以上學歷，特殊崗位除外。
　　以下人員，招聘單位報區(qū)人事局審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關規(guī)定辦理手續(xù)。
　�。ㄒ唬┚哂醒芯可鷮W歷且獲得碩士及以上學位的人員；
　�。ǘ�）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；
　�。ㄈ�）區(qū)外高層次人才；
　�。ㄋ模┮�進具有特殊專業(yè)技能的人才。
　　四、信息發(fā)布
　　區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由區(qū)人事局會同招聘單位或主管部門在有關媒體和中國徽州網(wǎng)、××山人事大學高考網(wǎng)、徽州人事大學高考網(wǎng)及相關網(wǎng)站上向社會統(tǒng)一發(fā)布。公告信息包括以下主要內(nèi)容：
　�。ㄒ唬┱衅竼挝缓喗�；
　�。ǘ�）招聘崗位、學歷、專業(yè)、人數(shù)；
　　（三）應聘崗位的資格條件；
　　（四）報名時間、方式；
　�。ㄎ澹┛荚噧�(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間；
　�。�六）報名方法等需要說明的事項。
　　五、資格審查
　　報名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負責本單位或本系統(tǒng)應聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應聘者提供的報考信息應當真實、準確、有效。
　　六、招聘程序和方式
　　區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨實施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅�。屬單獨實施招聘的，必須嚴格按照�?guī)定的招聘程序發(fā)布招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。
　　考試包括筆試、專業(yè)實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應聘人數(shù)之比原則上不低于:；低于這一標準的，應根據(jù)應聘者意愿進行調(diào)整；調(diào)整后仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。
　�。ㄒ唬┕P試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按:的比例進入專業(yè)實務測試。
　�。ǘ�）專業(yè)實務測試。專業(yè)實務測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實際技能操作或?qū)�業(yè)測試等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門同負責，由招聘單位或主管部門負責組織實施。專業(yè)實務測試應設考官組�？脊俳M一般為人，由招聘單位及主管部門領導、專家學者和有資質(zhì)的面試考官組成。，