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六、爭方法步驟
、宣傳發(fā)動(dòng)。召開全體干部動(dòng)員會(huì),公布《實(shí)施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。
、公開報(bào)名。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫《中xx市委黨校中層干部競爭上崗報(bào)名表》,自愿填報(bào)競爭職位,每人僅限報(bào)一個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競爭上崗辦公室,過時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間:xxx月x―x日;報(bào)名地點(diǎn):綜合樓二樓x室。
、資格審查。由競爭上崗辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)黨委審核后公布名單。
、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的%。
、測評(píng)。參加測評(píng)的人員包括校全體教職工。測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng),由參加測評(píng)人員無記名填寫《中層干部競爭上崗測評(píng)表》,對(duì)競爭者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行測評(píng),由競爭上崗辦公室計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。測評(píng)成績占綜合成績的%。
參加測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的%以上。
、黨委測評(píng)。占綜合成績的%。
、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績和測評(píng)的總分?jǐn)?shù),從高到低,按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度,工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。
、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評(píng)的結(jié)果和考察情況,討論決定干部的擬任名單,并予以公示,公示時(shí)間天。
、任用。公示后,經(jīng)校黨委會(huì)研究,決定任用人選,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后,予以試用。試用期一。
七、對(duì)公布職位形不成競爭的,采取黨委提名、個(gè)人述職、測評(píng)等方式進(jìn)行。測評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的%(有效票),否則不提交黨委會(huì)討論。參加測評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的%以上。
八、管理和待遇
通過競爭上崗的人員,按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任用,任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考核不勝任的,免去試任職務(wù),一般按試任前職級(jí)安排工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:xx。下設(shè)辦公室,競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
對(duì)競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,要嚴(yán)肅查處,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。
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