不難看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，這種風(fēng)氣竟然能堂而皇之地成為企業(yè)文化，而且有愈加蔓延之勢(shì)，的確值得深思。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，“加班文化”橫空出世，在一定程度上“綁架”了職場(chǎng)人士的意愿，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益很受傷，同時(shí)也是對(duì)生命的漠視。

　　一個(gè)月加班時(shí)間190個(gè)小時(shí)，中餐和晚飯時(shí)間平均不超過(guò)15分鐘。在連續(xù)一年的持續(xù)高強(qiáng)度加班后，33歲的沖模設(shè)計(jì)工程師劉先軍猝死在東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)的一個(gè)出租屋內(nèi)，令人唏噓不已。而在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)，超時(shí)加班現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛(ài)崗敬業(yè)”。

　　不難看出，“加班文化”既不合理，又不合法。然而，這種風(fēng)氣竟然能堂而皇之地成為企業(yè)文化，而且有愈加蔓延之勢(shì)，的確值得深思。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，“加班文化”橫空出世，在一定程度上“綁架”了人士的意愿，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益很受傷，同時(shí)也是對(duì)生命的漠視。

　　“加班文化”的背后，有著深厚的社會(huì)土壤。據(jù)調(diào)查，近6成加班族反映自己的身體狀況每況愈下，“壓力”、“熬夜”、“亞健康”、“過(guò)勞死”等詞匯逐漸成為他們心頭揮之不去的陰影。但盡管如此，面對(duì)難以排遣的就業(yè)和生活壓力，多數(shù)受訪者仍表示不得不延續(xù)“被自愿加班”的生活。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，但近年來(lái)頻頻發(fā)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“過(guò)勞死”的事件，對(duì)所在企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)都是一種損失。從這個(gè)意義上說(shuō)，“加班文化”作為企業(yè)文化極不妥當(dāng)，在這種氛圍下，《勞動(dòng)法》被束之高閣，員工的生命被漠視，合法權(quán)益被踐踏，由此帶來(lái)的一系列問(wèn)題，值得引起高度重視。

　　實(shí)際上，“加班文化”是一種畸形的、不健康的企業(yè)文化。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)不可等閑視之，而應(yīng)積極行動(dòng)、主動(dòng)作為，用法律手段對(duì)其進(jìn)行干預(yù)和矯正。一方面，應(yīng)當(dāng)深入企業(yè)，做好調(diào)研工作，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就重罰嚴(yán)治;另一方面，需暢通投訴舉報(bào)渠道，傾聽(tīng)來(lái)自人士的聲音，切實(shí)為其解決問(wèn)題。唯有如此，才能遏制和消除所謂的“加班文化”，營(yíng)造輕松和諧的勞動(dòng)環(huán)境。