企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略是擺在每位領導面前的難題，那么怎樣的策略有助于企業(yè)文化的建設發(fā)展呢?小編在這里總結幾條：

　　首先、每一位企業(yè)文化工作者一定要給自己一個準確的定位：我們不是“企業(yè)文化管理人”，而是“經理人”企業(yè)文化管理的工作職責就是為企業(yè)經營管理服務，必須時刻思考我們的工作能夠為企業(yè)的經營管理和經濟效益的提升帶來什么、創(chuàng)造什么樣的價值？在這個“企業(yè)文化管理服務經營戰(zhàn)略”的大的假設下，我們工作就變得具體而實在。

　　其次、企業(yè)文化工作的專業(yè)性、系統(tǒng)性很強，這就要求我們做規(guī)劃，不能囿于本部門的工作視角，而是要站在全局角度、戰(zhàn)略高度思考問題，不然，我們的工作就如盲人摸象一般，缺乏全局視角和戰(zhàn)略高度。

　　第三、企業(yè)文化工作有很強的連續(xù)性和持續(xù)性，必須的繼承和創(chuàng)新中持續(xù)深入進行，因此在做未來的工作規(guī)劃時，做好前面工作的總結和思考，做好企業(yè)文化工作的環(huán)境分析就顯得非常必要了。

1、分析環(huán)境，發(fā)現問題

　　企業(yè)文化環(huán)境分析?很多朋友對此經常犯難，實則是告訴我們要用戰(zhàn)略分析的視角來看待目前的企業(yè)文化工作，簡單來說就是：外部環(huán)境看趨勢，內部環(huán)境看變化，大環(huán)境找共性，小環(huán)境找差異。這里的外部環(huán)境可能是國際國內經濟、政治、企業(yè)文化、技術趨勢，也可以是行業(yè)發(fā)展趨勢，統(tǒng)稱大環(huán)境;內部環(huán)境，則是分析的重點，要關注企業(yè)內部的戰(zhàn)略導向、管理風格、領導更替、員工變化、營銷策略等方面的變化和差異，以及這些變化對組織企業(yè)文化管理提出了什么樣的要求。

　　在分析環(huán)境的基礎上，要進一步的從企業(yè)文化的視角發(fā)現企業(yè)管理和組織企業(yè)文化建設、管理方面存在的問題，企業(yè)文化系統(tǒng)是否完備?企業(yè)文化建設效果是否突出?企業(yè)文化與經營管理結合是否緊密?價值觀是否深入認同?行為規(guī)范是否得到嚴格遵守?領導層是否以身作則?中高層管理層是否率先垂范?問完這幾個問題，我想基本就清楚了。

2、找準定位、明確目標

　　企業(yè)文化管理定位，前面講到的“企業(yè)文化服務戰(zhàn)略”這是一個大的恒定的定位，但不同企業(yè)，不同發(fā)展階段，不同戰(zhàn)略重點的企業(yè)，具體的企業(yè)文化管理定位也要找準。

　　找準定位后就要明確目標，目標設立時建議設計“雙目標”，一是近期目標(1-3年)，二是中期目標(3-5年);或者說是清晰目標和模糊目標，定量目標與定性目標，但無論怎么明確目標，一定要契合實際，要考慮能力所及和資源狀況，最重要是從發(fā)現的問題出發(fā)。

3、把握節(jié)奏、突出重點

　　如果說前面兩個步驟還是在發(fā)現問題和制定目標的話，到了這個階段，就進入規(guī)劃的主體部分，那就是如何有效推進具體工作的落實了。我的第一個建議時要把握好節(jié)奏，一是把握好企業(yè)文化工作與企業(yè)年度經營計劃結合，要與之合拍、實現共振;二是企業(yè)文化的體系建設要腳踏實地，節(jié)奏得當，分清類型和時間節(jié)奏，尤其是大型企業(yè)集團而言，一定要結合下屬企業(yè)的不同情況分段、分類型推進，切不可好大喜功，統(tǒng)抓統(tǒng)管。

　　在內容上，建議形式和內容并重，在內容上與企業(yè)的年度主題結合在一起，保證一條主線貫穿到底，突出年度工作的重點，以及企業(yè)文化如何圍繞重點和中心任務展開行之有效的具體工作。在形式上，善于向外界學習、借鑒一些最新潮的形式，進行策略、樣式的創(chuàng)新，比如現在很多企業(yè)都結合年輕職業(yè)群體特點，通過微博、微信等載體的創(chuàng)新，使之更加接近員工的工作和生活的現實，只有這樣，企業(yè)文化才有生生不息的活力。

4、統(tǒng)和資源、全面推進

　　企業(yè)文化工作事關全局，因此，在規(guī)劃工作時不能僅僅考慮本部門的資源，要做好三大資源的統(tǒng)和工作：一是信息資源。既要打通來自公司最高決策層的信息渠道，也要接地氣。二是組織資源，對于大型企業(yè)集團而言，總部的組織資源要善于組織利用，更重要是善于挖掘和使用下屬單位的企業(yè)文化管理管理部門的資源。最重要是要敢于主動融入組織建設的進程，甚至是干預組織建設，通過踏實有效的工作不斷獲取更多的組織資源。第三就是經費資源，企業(yè)文化管理經費是長期投資行為，明白這一點非常重要。

　　全面推進就是要在突出重點的情況下，通盤考慮企業(yè)文化建設工作，有的是完善、有的是開創(chuàng)、有的是豐富和發(fā)展，有的是否定再創(chuàng)新，這都是全面推進企業(yè)文化工作的一些具體表現。

5、領導重視、系統(tǒng)保障

　　領導是企業(yè)文化管理的第一推動力，這一點毫無疑問。任何一項工作要想得到很好的落實，必須爭取獲得公司最高領導層的首肯和支持，現在企業(yè)一把手都非常重視企業(yè)文化工作，因此我們做事要有“總經理思維”，就是要有站在公司全局角度思考、分析、解決企業(yè)文化問題的意識和能力。

　　系統(tǒng)保障就是通過制度建設、組織設計、活動推進和經費預算等環(huán)境，對企業(yè)文化建設工作提供系統(tǒng)的保障。尤其是制度建設和組織設計方面，要形成定期的工作機制，要主動在各種場合提企業(yè)文化、講企業(yè)文化，把企業(yè)文化和管理提升、企業(yè)文化和品牌建設、企業(yè)文化和對外宣傳緊密的結合起來。

　　企業(yè)文化管理建設是一項長期、系統(tǒng)的工程，其推動過程一定不是一帆風順的。因此，我們要有堅定的決心和信心去做好這項工作，發(fā)揮我們的“總經理思維”和“營銷思維”，找到主題，挖出問題，并使之形成全公司的共識，并站在全局的角度利用企業(yè)內部的各方力量，把部門工作變成全公司的工作，加以全力推動、高效執(zhí)行。