正在找工作?我一直感到吃驚的是，來我公司接受面試的人里，幾乎沒人詢問有關(guān)我們企業(yè)文化的問題。可他們應(yīng)該問。過去幾個(gè)月里，我們大家看到美國發(fā)生了兩起嚴(yán)重的企業(yè)文化崩塌事件，媒體對此進(jìn)行了大量報(bào)道，涉事公司沒有一家安然走出事件的影響。

　　其中一起事件中，一位名叫朱莉·霍瓦斯(JulieHorvath)的女性從GitHub公司辭職，她在Twitter上抱怨該公司大男子主義的文化氛圍。這最終導(dǎo)致了該公司CEO的辭職。另一起事件中，貝寶公司(PayPal)一位名叫拉克什·阿格拉瓦爾(Ra、keshAgrawal)的經(jīng)理在Twitter上用臟話罵其他高管，被罵的高管們在Twitter上回敬說，他精神不正常，他們希望他能得到他需要的幫助。不論他做了什么，這都不是一個(gè)愉快工作場所該有的跡象。

　　除了這些煞風(fēng)景的事，糟糕的文化對你的職業(yè)生涯也是不利的。成功人士往往為優(yōu)勝者工作，良好的企業(yè)文化顯示出對企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的長久推動(dòng)力。在一個(gè)快樂的工作場所工作，你在生活中也可能會(huì)過得更好。

　　然而，這提出了一個(gè)問題。僅通過一次面試，你如何能了解關(guān)于這個(gè)公司文化的任何情況呢?不論你相信與否，這實(shí)際上是有跡可循的。作為一家廣告公司，我的公司每年都要接受幾十家潛在客戶的面試。在過去的時(shí)間里，我們列出了一份有關(guān)公司文化的警示信號(hào)清單。單獨(dú)來說，這些警示信號(hào)中沒有任何一條會(huì)讓你卻步，但如果你發(fā)現(xiàn)存在五條(打個(gè)比方)，你就要明白碰到問題了。這些警示信號(hào)包括：

　　1、他們能把裝個(gè)乒乓球臺(tái)的事吹捧上天。有個(gè)乒乓球臺(tái)挺好，但拿這件事大吹大擂就不對了。企業(yè)界在某種程度上把這種小事就等同于擁有一個(gè)輕松愉快的企業(yè)文化。如果你的潛在雇主在這種小事上強(qiáng)調(diào)個(gè)沒完，那么這可能表明他們只是樂于在一個(gè)個(gè)方框上打勾，而不是給予員工其真正想要的東西。

　　2、辦公場所堆滿雜物。無論何時(shí)我步入一間辦公室，我都會(huì)沿著我的視線所及四下打量。如果我看到過道里堆滿了箱子，椅子摞在會(huì)議室里，我知道沒人在乎這個(gè)場所。這里面可能大有原因。

　　3、只有領(lǐng)導(dǎo)擁有辦公室。我們總是對所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充滿猜疑。這通常表明森嚴(yán)的等級(jí)結(jié)構(gòu)，管理人員和普通員工之間界限分明。

　　4，沒人談?wù)摴�司文化。公司�?huì)努力向你兜辦它們的文化。如果面試你的人只想討論你的條件和技能，那么你就要問問自己，關(guān)于這個(gè)工作環(huán)境，有哪些情況是她沒告訴你的。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)的是糟糕的企業(yè)文化。文化總是自上而下貫徹的。你可能沒機(jī)會(huì)遇到高級(jí)管理人員，但你可能會(huì)找到他們的一段視頻。你的第一反應(yīng)可能會(huì)充分說明你在這個(gè)公司工作的話會(huì)有什么感受。

　　6、面試你的人談?wù)撟吭奖憩F(xiàn)。每個(gè)組織都會(huì)努力獲得成功。這是一定的。而一家強(qiáng)調(diào)卓越表現(xiàn)的公司也可能會(huì)為它的員工制訂無法達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)。在這種公司里，你將為你的飯碗擔(dān)心，而不是把注意力放在你的工作上。

　　7、氣氛看起來怪怪的。一個(gè)愉快的工作場所應(yīng)該是忙碌而活躍的，有些人會(huì)站起來，四處走動(dòng)，與其他人交談。他們不應(yīng)該顯得無聊或緊張不安。所以看一下四周，問問你自己，這個(gè)公司的一般員工看起來是快樂還是不快樂的。

　　8、公司價(jià)值觀貼在墻上。如果你看到這個(gè)，不要再費(fèi)事接受面試了。直接找到最近的出口出去。

　　9、已經(jīng)是下午五點(diǎn)了，所有人還在埋頭工作。如果可以的話，那么你把你的面試時(shí)間安排在一天中的晚些時(shí)候。下午五點(diǎn)可以讓你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活間的平衡的。有幾個(gè)人工作到比較晚是沒問題的，但有些人應(yīng)該在這個(gè)時(shí)間準(zhǔn)備回家了。

　　10、如果他們問你是否有問題要問，請?zhí)岢鲞@個(gè)問題：“下午五點(diǎn)以后，你花多少時(shí)間與你的同事一起，你們在做什么?”好的回答包括一起喝杯啤酒并打壘球。不好的回答包括與工作有關(guān)的任何事，除非這種情況只是偶爾發(fā)生。

　　很多人會(huì)說，工作場所就應(yīng)該是工作的地方，現(xiàn)今任何工作都是好工作。我同意。很顯然，如果你找工作有困難，你應(yīng)該去做你能找到的那份工作。但如果你可以選擇雇主，請嘗試一家擁有良好企業(yè)文化的雇主。你會(huì)更快樂，你的職業(yè)生涯也會(huì)更順利。

　　實(shí)際上，良好企業(yè)文化唯一一個(gè)不利之處就是你永遠(yuǎn)無法因在Twitter上炮轟你的老板而出名。話說回來，那15分鐘可能最好留給別人。