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企業(yè)文化建設如何深入員工內心

更新:2023-09-13 18:09:52 高考升學網(wǎng)

  企業(yè)文化建設有個通病,那就是流于形式,成為只是貼在墻上的“墻上文化”。墻上文化并沒有錯,錯在墻上文化成了員工過目即忘的墻上文化,而不是讓員工過目不忘的墻上文化!

  如何讓員工過目不忘?就像企業(yè)期待如何讓消費者對自己的廣告過目不忘一樣,除了創(chuàng)意好之外,秘訣只有一個:那就是重復、重復,再重復。

  現(xiàn)在的廣告主從來不會做在央視打一次廣告,消費者就可以記住的美夢。但有些企業(yè)的領導者卻以為墻上掛幾個文化的看板,懸掛幾條文化條幅,開幾次文化的貫徹會就可以讓文化落地了。

  其實,這些遠遠不夠。企業(yè)文化首先要讓員工銘記在心,如果員工連企業(yè)的文化有幾條,什么內容都記不住,都不能脫口而出的話,就很難奢望員工去按文化做事情。

  要讓文化深入人心,首先要讓文化無處不在、無孔不入。企業(yè)文化手冊、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)內部報紙刊物、企業(yè)每天的早會、周會,企業(yè)的所有可以宣傳的媒介,甚至走廊、過道,每位員工電腦的開機屏幕,每位員工辦公桌前的臺簽,都應該體現(xiàn)出企業(yè)文化的內容。

  只有讓員工在單位的每個角落都能看到企業(yè)文化的身影,才能讓員工記住企業(yè)文化,對企業(yè)文化過目不忘。

  企業(yè)文化的落地生根,絕非朝夕之功,是一個長期而艱巨的過程。

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