一、績效管理與企業(yè)文化建設的關(guān)系

　　1、績效管理的作用機制

　　(1)什么是績效管理。所謂績效管理，是指企業(yè)為了達到組織目標，由各級管理者和員工共同參與計劃制定、輔導溝通、考核評價、結(jié)果應用、目標提升的績效持續(xù)提升過程�？冃Ч芾淼哪康氖浅掷m(xù)提升個人、部門和組織的績效，其關(guān)鍵程序是績效考核以及基于績效考核的激勵約束機制。

　　(2)績效管理發(fā)揮作用的機制�？冃Ч芾韽钠髽I(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，對組織或個人設定合理的工作目標，建立相應的獎懲機制，績效評估后，對符合組織目標需要的行為和結(jié)果進行獎勵，對有悖于組織目標需要的行為和結(jié)果進行懲罰。通過基于績效目標的獎懲機制促使員工自我開發(fā)，提高能力素質(zhì)，改進工作方法，提高個人績效，進而提升組織績效。

　　(3)績效管理的根本作用�？冃Ч芾碜罡�本的作用是行為導向。從行為導向的角度來解釋績效管理和績效考核，能夠讓績效管理制度的制定者更深刻地理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)對員工的期望與績效管理的關(guān)系，促使其更小心地使用這一個工具，以確�？冃Ч芾淼膶�向與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。更進一步，正是因為績效管理的導向作用，要求我們在應用績效管理的時候，一定要注重長期執(zhí)行，績效制度的一貫性會使員工的行為逐漸固化，進而形成習慣，明顯地改變或塑造企業(yè)文化。比如，某企業(yè)的績效指標里面員工創(chuàng)新指標長期占有較大的比重，那自然會在該企業(yè)形成注重創(chuàng)新的企業(yè)文化。反之，如果一個企業(yè)的績效指標經(jīng)常變化，也常常會使員工無所適從。

　　2、企業(yè)文化的作用機制

　　(1)什么是企業(yè)文化。企業(yè)文化，是指企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的、各層級員工自覺或不自覺認可和遵守的共同理想、基本價值觀和行為規(guī)范的總稱，它代表了企業(yè)中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。

　　(2)企業(yè)文化的作用機制。理想、價值觀和行為規(guī)范是企業(yè)文化的三大組成部分。其中，企業(yè)理想對員工的長遠目標(包括工作目標和成長目標)產(chǎn)生引導作用，企業(yè)價值觀通過影響員工的職業(yè)成就理念產(chǎn)生激勵作用，行為規(guī)范約束著員工的工作習慣。這些影響，往往都是非強制性的，而是以潤物細無聲的方式，潛移默化地引導、激勵和規(guī)范員工。企業(yè)文化對員工的引導、激勵和規(guī)范，直接深入員工內(nèi)心，易于接受且作用明顯，也正因如此，文化管理被稱為“最高層次的管理”。

　　(3)企業(yè)文化建設之路。建設企業(yè)文化，實際上就是要站在企業(yè)最終極的目標上，深刻審視和提煉企業(yè)所追求的理想、所遵循的價值觀，并將其融入企業(yè)的運行和管理之中，通過各層級員工之間的管理、控制、協(xié)調(diào)和影響，通過制度的完善和執(zhí)行，通過無數(shù)周期和各個層面的PDCA循環(huán)，通過漫長時間的沉淀，才逐漸升華為一套可以共享傳承，可以保持并促進企業(yè)正常運行和發(fā)展的價值理念、思維方式和行為準則。所以說，一個真正有生命力的企業(yè)文化，不是想象出來的，也不是宣傳出來的，更不是灌輸出來的，而是伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，組織架構(gòu)日益復雜，管理模式由粗放到精益，由直線管理提升到制度管理，并經(jīng)過各層級員工長期的磨合和實踐，才逐漸形成并逐步完善的。其中最關(guān)鍵的是，不管企業(yè)發(fā)展到什么階段，其內(nèi)生的理想和價值觀基本保持穩(wěn)定，并經(jīng)受了時間的砥礪和沉淀。沒有經(jīng)過時間考驗的理想和價值觀，不可能形成真正有影響力和生命力的企業(yè)文化。

　　3、績效管理與企業(yè)文化建設的關(guān)系

　　(1)績效管理和企業(yè)文化建設是“因”和“果”的關(guān)系�？冃Ч芾砭哂袕娏业膶�向作用，企業(yè)在不斷提升員工績效的過程中，不斷強化著員工的價值取向，最終固化為企業(yè)文化，所以，有什么樣的績效管理，就會有什么樣的企業(yè)文化。從這個意義來說，績效管理是因，企業(yè)文化是果。另一方面，企業(yè)文化并不是存在于績效管理之后，企業(yè)一經(jīng)建立，自覺或不自覺，很快就會形成自有的理想、價值管理和行為規(guī)范，也就出現(xiàn)企業(yè)文化雛形。這些處于朦朧或混沌形態(tài)的價值觀念，直接影響著績效管理中各層級員工對企業(yè)和員工的“高績效”的認知，而基于塑造“高績效”的考核和獎懲僅僅是這種認知的物化工具和外在表現(xiàn)，這時候，企業(yè)文化是因，績效管理是果。所以，績效管理和企業(yè)文化互為因果。這種關(guān)系決定了兩者互相作用，互相影響。如果方向相同，就會彼此促進，相得益彰;如果彼此之間出現(xiàn)錯位，甚至互相沖突，其必然結(jié)果就是企業(yè)的價值觀混亂和績效管理失敗，兩者兼而有之，形成最差的“雙輸”格局。

　　(2)績效管理和企業(yè)文化建設是“工具”和“目的”的關(guān)系。由于績效管理強烈的導向作用，績效管理的最終目的應該是形成、促進和保持企業(yè)的理想、價值觀和行為規(guī)范，也就是建設企業(yè)文化，以實現(xiàn)文化管人的最高境界。所以，績效管理不僅是提高組織和員工工作績效的工具，更是建設企業(yè)文化的重要工具，其終極目的，是企業(yè)文化建設�？冃Ч芾砗推髽I(yè)文化之間的“工具”和“目的”的關(guān)系，決定了績效管理必須服從于企業(yè)文化，服務于企業(yè)文化。在績效管理的實施過程中，應該確保績效管理的導向作用和企業(yè)文化的指引方向保持一致。

二、基于績效管理的企業(yè)文化建設

　　在企業(yè)文化建設過程中，常見的方式是宣傳口號、培訓灌輸?shù)�，和這些方式相比，績效管理對企業(yè)文化建設的手段更加清晰、目標更加明確、成效更加明顯，具有更好的實踐性和適用性。比如，如果一個企業(yè)希望具有創(chuàng)新的文化，宣傳和培訓等常規(guī)手段當然可以用，但如果把創(chuàng)新進行指標量化、層層分解，最后落實到每一個部門和員工，然后引入考核和獎懲機制，員工就會很快意識到，創(chuàng)新，是這個企業(yè)對員工的價值評價。通過一次績效考核，就在員工心里埋下了創(chuàng)新的種子，這幾乎是立竿見影的效果。

　　1、績效管理是塑造企業(yè)文化最有效的手段

　　績效管理有目標、有過程、有考核、有獎懲，并且不斷循環(huán)，從而提高組織和員工的工作績效，體現(xiàn)了強烈的導向作用，明確指出了一個時期內(nèi)企業(yè)的戰(zhàn)略目標、價值理念和行為規(guī)范。所以，我們可以把一個績效管理過程視為一個企業(yè)文化建設周期，而不斷循環(huán)的績效管理就是對企業(yè)文化的不斷強化和固化。

　　2、績效管理是連接企業(yè)文化和員工崗位工作的橋梁