員工培訓，已經(jīng)獲得越來越多企業(yè)經(jīng)營者的認可。每個月的培訓計劃，也會在各公司的公告欄如期張貼。這是企業(yè)管理的一大進步！但遺憾的是，許多企業(yè)認識到員工培訓的重要性，卻忽略了員工培訓的特定性和差異性。

因此，很多企業(yè)，雖然花了很大代價和精力去強化員工的內(nèi)部培訓，但是能夠起到立竿見影效果的，卻很少。

企業(yè)重視員工自身的教育是一件好事。倘若，沒有找到適合本企業(yè)員工特性的培訓、教育方法，而是一味地為培訓而培訓，為了撐面子、搞排場的走過場(見到其他企業(yè)在培訓，自己企業(yè)也跟著學；聽說人家員工培訓以后，很能干，自己也忙著培訓……)，卻把一件好事，變成了不利于企業(yè)發(fā)展進步的蠢事。

每個企業(yè)發(fā)展過程中，遇到的問題是不一樣的，員工的優(yōu)劣勢也就各有差別。倘若，都按照一個模式來培訓，不但不能夠讓員工深有感悟，而且會讓員工覺得企業(yè)可笑。如今，很多培訓機構(gòu)都在經(jīng)營企業(yè)內(nèi)部的培訓事務。企業(yè)負責人若是分不清，或者是不了解自己企業(yè)所面臨的問題和企業(yè)員工本身存在的缺陷和弊病，而是一有培訓就去冒然地引進企業(yè)，給所有員工進行劈頭蓋腦的一通“教育”。這種“教育”，不但不利于員工消化，而且不會起到直接的培訓效果。

畫虎不成反類犬的現(xiàn)象，在很多企業(yè)得到印證。企業(yè)為員工考慮，花了成本，員工卻不領(lǐng)企業(yè)的情。培前培后一個樣，培與不培一個樣，既沒有深入人心，企業(yè)運轉(zhuǎn)也沒有得到根本的改觀。這不是培訓本身的錯誤，而是企業(yè)選擇的培訓方法、內(nèi)容與培訓對象希望得到培訓的方式、內(nèi)容的錯位。

注重企業(yè)員工培訓的特定性和差異性，是解決企業(yè)員工培訓效果不佳值得借鑒的方法。把企業(yè)面臨的問題，通過企業(yè)人力資源部內(nèi)部的系統(tǒng)研究，針對不同的部門、不同的部門成員，制定不同的培訓教材和培訓內(nèi)容，做到管理層內(nèi)容有區(qū)別，基層內(nèi)容有區(qū)別，特定崗位和特定人員培訓有區(qū)別，是企業(yè)員工培訓落實到位的關(guān)鍵。在培訓過程中，不斷將培訓過的內(nèi)容強化到員工日常行為當中，有監(jiān)督、有步驟地強化執(zhí)行，而不僅是培訓完了就完了，這是保障培訓內(nèi)容能夠得到切實貫徹的基礎(chǔ)。