1024国产,91精品国产综合久久福利,中文字幕成人免费视频,日本人的色道免费网站,曰本一级毛片免费,www.日日爱,国产黑丝视频

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

企業(yè)營銷培訓(xùn)如何外聘講師

更新:2023-09-16 06:47:41 高考升學(xué)網(wǎng)

隨著各行各業(yè)的競爭加劇,顧客對產(chǎn)品、服務(wù)的質(zhì)量要求不斷提高,對員工的素質(zhì)要求更高,人才爭奪戰(zhàn)日益激烈,越來越多的企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)。然而,在越來越多的金錢投入之后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的疑惑也越來越大。“花大價錢參加名師培訓(xùn),課堂氛圍也很熱烈,可就是和實際工作聯(lián)系不上”,“員工經(jīng)常學(xué)了就忘,不出兩個月一切又照舊。”基層員工則埋怨:“上面思路不明,他們生病,卻讓我們吃藥。連節(jié)假日都不能休息”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用心良苦,卻是事倍功半。特別對于中小企業(yè)、私營企業(yè),培訓(xùn)預(yù)算非常有限。如何在降低企業(yè)培訓(xùn)成本的同時,倍增培訓(xùn)的實際效果,就成了企業(yè)迫切關(guān)注的課題。筆者長期在外企、國營企業(yè)、私營企業(yè)從事管理工作,接受過外企各類正規(guī)市場、銷售、管理培訓(xùn),同時也要負(fù)責(zé)本公司或部門下屬的個人培訓(xùn)與發(fā)展。并為數(shù)十家企業(yè)提供過專業(yè)的培訓(xùn)、咨詢,總結(jié)出以下的經(jīng)驗。

相對于其它的培訓(xùn)形式(如公開課、MBA)而言,外聘老師的公司內(nèi)部培訓(xùn)有著不可替代的優(yōu)點,對10人以上培訓(xùn),性價比一般是最高的。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成敗的關(guān)鍵在于講師的能力,講師的實力直接決定了培訓(xùn)的效果。

目前培訓(xùn)市場良莠不齊,魚目混珠。如何找到真正的大師呢?在回答這個問題之前,先要看看:

一、真正的大師是什么樣的?

目前偏向于把講師分成兩個派系:一是學(xué)院派,這類講師一般都是高等學(xué)府相關(guān)領(lǐng)域的研究人員,在理論方面有相當(dāng)?shù)脑煸。二是實?zhàn)派,這類講師往往有相關(guān)領(lǐng)域多年的實戰(zhàn)背景,能從實戰(zhàn)中總結(jié)出具體的經(jīng)驗。但一個好的培訓(xùn)師,應(yīng)該兼具學(xué)院與實戰(zhàn)兩派之長,融會貫通,厚積薄發(fā),重在傳授技能、傳輸功力。

只有兼具以下特質(zhì)的講師才堪稱優(yōu)秀的培訓(xùn)師:

1、必須具備豐富的知識和經(jīng)驗。

足夠的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗是一個培訓(xùn)師能夠施教于人的基本素質(zhì)。

2、要有足夠的理解力和創(chuàng)造力。

企業(yè)培訓(xùn)往往要針對實戰(zhàn)中的復(fù)雜情況,這就需要講師對復(fù)雜的現(xiàn)象有分析能力。講師要根據(jù)自己對企業(yè)實際的理解更新講課的素材;選取與該企業(yè)最有可比性的“鮮活”案例、影像、測試、圖表;根據(jù)學(xué)員的狀況設(shè)計課堂討論、演練、游戲;根據(jù)學(xué)員的接受能力和現(xiàn)場反饋,調(diào)整講課進(jìn)度和內(nèi)容;對學(xué)員的臨時提問,能發(fā)表個人獨到的見解,給學(xué)員啟發(fā)。

3、要有傳遞知識經(jīng)驗的能力。

教學(xué)是一個溝通的過程,好的講師能夠控制調(diào)整課堂的局面和氣氛,通過適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧,使知識通過最有效的途經(jīng)傳遞給學(xué)員。

可以說,具備如此實力的講師,是非常稀缺的資源。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰(zhàn)技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01