在線培訓(xùn)效果最大化5大秘訣

　　在線培訓(xùn)模式的一個主要優(yōu)點就是它是怎樣的劃算。這為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家們開辟了一個充滿機會的世界。

　　雖然在線培訓(xùn)并不適合每一個人，如果學(xué)習(xí)者是自我管理型的且具有基本的計算機技能的話，在線學(xué)習(xí)的自主性和靈活性就會是無與倫比的。傳統(tǒng)模式要求，無論是培訓(xùn)者還是受訓(xùn)者都要根據(jù)培訓(xùn)人員的時間表安培學(xué)習(xí)計劃。而伴隨著網(wǎng)上學(xué)習(xí)的到來，各方都可以避免這個陳舊的問題了;旅行、物流和調(diào)度都不再彼此相關(guān)。培訓(xùn)人員提供出他或她的最好的演講，并把其存放在網(wǎng)絡(luò)上。自定進度學(xué)習(xí)成為一種定制化、個性化的體驗，并以一種效果明顯且高效率的方式整合了信息。

　　薩米爾-巴蒂亞(SameerBhatia)是ProProfs.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官(CEO)。作為提供網(wǎng)上培訓(xùn)課程的領(lǐng)導(dǎo)者，他是這個呈爆炸式增長的市場中的一位公認的專家。ProProfs網(wǎng)站為培訓(xùn)人員、市場營銷人員和教育工作者們提供了全面的在線工具，用以在用戶們學(xué)習(xí)資料時對其學(xué)習(xí)進展進行測驗、評估和衡量。

　　以下是他所分享的在線培訓(xùn)課程的效果可以最大化的5個看法。

1、專注于個人

　　你的培訓(xùn)計劃需要被設(shè)計為適應(yīng)個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格。而運用在線培訓(xùn)課程，你所培訓(xùn)的是一個人，而不是一群人。你可以提供一個既尊重又充分利用了個人的學(xué)習(xí)風(fēng)格、日程安排、地域和時間差異的培訓(xùn)解決方案。

2、測試：最重要的測量方法

　　把測試和培訓(xùn)分開進行考慮是很重要的。你怎么知道自己的培訓(xùn)是有效果的呢?你將如何衡量他們是否抓住了目標?你應(yīng)該在培訓(xùn)過程中的什么時候?qū)λ麄冞M行測驗?zāi)?測試幾次?如果你的全部學(xué)員都了解了學(xué)習(xí)目標、培訓(xùn)目的以及會如何在過程中測量其進展情況，那該課程的影響效果就將會更大得多。戰(zhàn)略測試使你可以讓你的學(xué)員們認真學(xué)習(xí)你所想要他們知道的事情。(在未來的博客文章中，我們將深入探討這些問題的細節(jié))。

3、課程反饋

　　使用反饋技術(shù)來評估你的培訓(xùn)課程也是至關(guān)重要的。在線培訓(xùn)課程讓你能夠去分析測試結(jié)果并生成即時的可測量的反饋——讓你能夠精確地深刻理解你的受訓(xùn)人員們學(xué)習(xí)得怎樣(以及該課程有多么好!)。

4、保持新鮮感——再測試

　　你必須重新測試學(xué)員們以查看他們遇到了什么瓶頸以及找出在你的新進人員和持續(xù)的培訓(xùn)課程中所存在的差距。當(dāng)人們第一次被雇用時，難免會存在差距，因為一開始會有這么多的信息被扔給他們。網(wǎng)上培訓(xùn)課程賦予了你的工作人員們在必要時重新查看資料的能力。塞繆爾。約翰遜(Samuel L. Johnson)的這句話可以作為解釋，“你必須教給人們的新東西并沒有像你必須繼續(xù)教給他們你所已經(jīng)教給他們的東西那樣多。”

5、穩(wěn)定且控制：在線培訓(xùn)的力量

　　在線培訓(xùn)使得時間和空間都變得無關(guān)緊要了。一個人可以在任何時候開始其培訓(xùn)課程，無論是在他們的時區(qū)里一天中的任何時間——在他們的家里就可以輕松進行。在線培訓(xùn)可以處理大量的學(xué)習(xí)人員，這對于控制和更新是非常符合成本效益的。技術(shù)和人員流動方面的快速增長速率使得培訓(xùn)和新進人員課程都必須是一個有效系統(tǒng)。相反，你的培訓(xùn)可以不是偶然的，而也可以是制度化且規(guī)范化的。

　　羚羊發(fā)展研究所是一家同時提供了令人興奮的在線培訓(xùn)課程的公司。我們將會在之后的博客文章中對他們所提供的課程和方法進行詳細探討。

　　如果你正在接受在線培訓(xùn)，請與我們的讀者們分享什么是適合你的，又有什么是不適合你的。