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成年人學(xué)習(xí)具有很強(qiáng)的目的性,有自己的價(jià)值判定標(biāo)準(zhǔn),成年人有很強(qiáng)的成就感,需要提供反饋和認(rèn)可,喜歡參與;成年人之間都是學(xué)習(xí)的對(duì)象。
因此內(nèi)訓(xùn)課程如何才能不枯燥,結(jié)合成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn),學(xué)員和講師的互動(dòng),建立一個(gè)大家分享的平臺(tái),視聽技術(shù)法,討論法,案例研討法,角色扮演法,互動(dòng)小組法,靈活運(yùn)用,最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,讓學(xué)員從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。但是,你以為培訓(xùn)完了就是真的完了?
當(dāng)然不是!!!首先要進(jìn)行考試強(qiáng)化,在培訓(xùn)課程之后,課程中所學(xué)到的每個(gè)板塊內(nèi)容都會(huì)在第二天進(jìn)行考試,即刻公布成績(jī),必須考試合格才能最后拿到畢業(yè)證書。這個(gè)環(huán)節(jié)往往被同學(xué)們稱作是魔鬼式的教學(xué)方式,強(qiáng)化記憶,反復(fù)練習(xí)這也是非常有必要的。
其次要學(xué)會(huì)分享教學(xué)。課程結(jié)束后,也會(huì)要求學(xué)員一個(gè)月后上交培訓(xùn)總結(jié),總結(jié)內(nèi)容為運(yùn)用課程中的分析方法找出影城可改善的方向,切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容并要有數(shù)據(jù)圖片等具體結(jié)果。通過這樣的三人教學(xué)的方法,將培訓(xùn)內(nèi)容不斷地復(fù)制和傳遞,實(shí)踐課堂理論,擴(kuò)大培訓(xùn)效果,提升影城績(jī)效,效果非常好。
第三,要求學(xué)員和他的上司座在一起,分階段對(duì)學(xué)員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),績(jī)效面談和反饋,共同找出工作中的一些不足和存在的主要問題,上司要幫助學(xué)員進(jìn)行總結(jié)和提煉,還需要哪些方面的再培訓(xùn)?再改進(jìn)?以產(chǎn)生進(jìn)一步的培訓(xùn)主題和新的課程內(nèi)容,然后形成新的培訓(xùn)計(jì)劃,再進(jìn)行有效培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
第四,培訓(xùn)成果要轉(zhuǎn)化,也需要企業(yè)培訓(xùn)組織者要設(shè)計(jì)出更好的培訓(xùn)管理制度,實(shí)施有效果的培訓(xùn),搭建良好的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,群策群力,集思廣益,不斷深入和持續(xù)實(shí)施,才可以取得良好的培訓(xùn)效果,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造真正的學(xué)習(xí)型組織。
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