懷著對新職業(yè)、新工作、新企業(yè)的美好憧憬，按捺不住大干一場的沖動與激情，無數(shù)新員工像一江春水涌入企業(yè)和組織的大門。

　　三五年或者十年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業(yè)績，獲得了加薪、提拔和重用的機會;有的業(yè)績平平，失去了原來的精神和動力，提前進(jìn)入了職業(yè)倦怠期;有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向;還有的則被企業(yè)辭退，不得不面對人生的第一個寒冬。

　　“沉舟側(cè)伴千帆過，病樹前頭萬木春。”

　　為什么?

　　為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發(fā)令槍之后的結(jié)局卻是如此的懸殊?

　　為什么?

　　為什么同樣的陽光、同樣的春風(fēng)、同樣的大地，有的是繁榮昌盛、生機盎然，而有的卻是未老先衰、殘枝敗葉?

　　為什么?

　　為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是“懷才不遇”、一臉迷茫?

　　人生苦短。一般來說，每個人能夠精力充沛地用在工作和事業(yè)上的時間，也就是從20歲到60歲這短短的40年的光陰。所以，職業(yè)和事業(yè)競爭不像是一場馬拉松的競爭，而更像是一場百米沖刺的競爭。

　　在百米賽跑中，“起跑、加速跑、過渡、全速跑、速度耐力、沖刺”是六大重要階段。按比例計算，起跑約占整個賽程的10%～l5%。這看起來好象占的比例很小，但是，所有的運動員都知道，其它賽程的各個部分都是建立在起跑基礎(chǔ)上的，起跑的好壞直接關(guān)系到之后各個連續(xù)階段是否都能進(jìn)入最佳的競技狀態(tài)，最終關(guān)系到賽場的成敗。

　　作為一名新員工，你就是那個站立在起跑線上的短跑運動員。在這個“十倍速競爭”的時代，職業(yè)發(fā)展和競爭的序幕已經(jīng)悄然拉開。

　　如何才能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，最終贏得職業(yè)和事業(yè)的輝煌與成功呢?結(jié)合近幾年來職業(yè)培訓(xùn)與咨詢的實踐體驗，我在本書中提出了新員工職業(yè)發(fā)展的六大關(guān)鍵要素：

　　◎方向比努力更關(guān)鍵

　　人生就像爬梯子，要緊的不是你第一個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵墻上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己沖刺的終點在哪里。

　　◎態(tài)度比知識更關(guān)鍵

　　職業(yè)成功取決于三大要素，即知識、能力和態(tài)度。知識解決的是“知道怎么干”的問題，能力解決的“會不會干”的問題，而態(tài)度解決的則是“想不想干”的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。態(tài)度決定成敗!

　　◎能力比薪水更關(guān)鍵

　　職業(yè)收入有“外收入”和“內(nèi)收入”之說，“外收入”是你的薪水、獎金、津貼、福利、職位、榮譽等，“內(nèi)收入”則是你的職業(yè)知識、能力、素質(zhì)等是否有所提高。

　　所以，在職業(yè)生涯早期，我們需要關(guān)注“外收入”的增加，但更需要關(guān)注“內(nèi)收入”的提升，因為“內(nèi)收入”決定著“外收入”，最終決定著我們的職業(yè)未來。

　　◎情商比智商更關(guān)鍵

　　現(xiàn)在，“智商決定錄用，情商決定提升”這句話職場人都知道了。如何成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人?這就需要我們補上情商這一課。

　　◎團(tuán)隊比個人更關(guān)鍵

　　一滴水只有溶入大海才會永不干涸，一個人只有融入團(tuán)隊才會有更大的力量�？v觀中外歷史，無數(shù)英雄豪杰成就成在“振臂一揮，應(yīng)者云集”，敗就敗在“離心離德，孤家寡人”，精彩自己，成功團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是職場人士的共識。

　　◎第一比第二更關(guān)鍵

　　第一個登上珠穆朗瑪峰的是埃德蒙·希拉里爵士，第二個人是誰?很多人可能不記得了;第一個遨游太空的人是加加林，第二個人是誰?很多人可能也不記得了。有時候，歷史確實很殘酷，只承認(rèn)第一，不記得第二。職場競爭也是如此，機會就一個，做到最好，爭取第一就是成功，而第二可能就意味著遺憾和失敗。

　　職業(yè)人生的第一步可謂千頭萬緒，但是，經(jīng)濟(jì)學(xué)中著名的“二八定律”告訴我們，在我們的人生和事業(yè)中，總有一些不超過20%的關(guān)鍵的少數(shù)因素決定著我們的未來和命運。本書中所闡述的六大關(guān)鍵是否真正是職業(yè)起點的關(guān)鍵要素，還有待于讀者的實踐檢驗，但是，如果書中的某個觀點、案例、故事或方法能夠引起大家的共鳴和思考，并帶動自己的一些改變和提高，那就是我最大的欣慰與快樂了。

　　競爭如風(fēng)。風(fēng)吹滅了蠟燭，吹旺了篝火。

　　“春江水暖鴨先知”。在職業(yè)人生的起點上，在職業(yè)發(fā)展的第一步中，唯有先知、先覺、先行者，才能贏得競爭致勝的先機。

　　恭喜你!恭喜你!

　　你過五關(guān)斬六將，在如此競爭激烈的人才招聘中脫穎而出，終于來到了企業(yè)的大門前。你很清楚，這是你人生的第一份正式工作，是你踏入社會的第一道門檻，你將在這里開啟自己新的人生!

　　你滿腹的經(jīng)綸將在這里大展宏圖，你滿腔的熱情將在這里一瀉千里，你理想的種子將在這里開花結(jié)果!

　　你真正地長大了。你意識到了自己的責(zé)任：對自己未來人生的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對工作的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。你興奮之中添了一些沉重，你憧憬之時有了一些迷茫。

　　你又想起了“龜兔賽跑”那個耳熟能詳?shù)慕?jīng)典故事。

　　兔子自從第一次比賽因為自滿和偷懶而輸?shù)糁�后，一方面很沒有面子，另一方面也關(guān)起門來深刻地反省。他給自己約法三章：第一，絕不服輸;第二，絕不自滿;第三，絕不偷懶。一個月之后，兔子又找到了烏龜，要求再比賽一場，烏龜勉強同意了。

　　在一個風(fēng)和日麗的早晨，在老虎、猴子、大象等動物的監(jiān)督之下，比賽開始了。發(fā)令槍響過之后，兔子一溜煙地飛奔而去，而且一路之上，兔子不斷地自我激勵：“我是最棒的!我加油!我一定能成為第一!”

　　可最終的結(jié)果卻是，烏龜這一次又獲得了第一名，兔子又輸?shù)袅?

　　為什么?

　　你知道：兔子跑錯了方向。

　　是啊!現(xiàn)實生活中，沒有方向或者跑錯方向的大有人在。很多人都堅信“天道酬勤”、“一分耕耘、一分收獲”、“勤奮+汗水=成功”等成功格言，殊不知，這些成功之道必定是建立在一個基本前提之上，那就是——正確的方向。

　　也就是說，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。如果方向錯誤，越努力離成功就越遠(yuǎn)，離失敗就越近。這就是“天道酬勤”的現(xiàn)實悖論。

　　所以，在我們即將叩開嶄新的人生之門的時候，我們有必要認(rèn)真思考下面的四個基本問題：

　　——我是誰?

　　——我現(xiàn)在在哪里?

　　——我要往哪里去?

　　——我如何到達(dá)那里?

　　一個小狗也有目標(biāo)

　　美國前任副總統(tǒng)阿爾·戈爾和他的妻子迪帕有兩個孩子，一個叫莎拉，一個叫克里斯蒂。

　　當(dāng)孩子還小的時候，戈爾夫婦決定為他們養(yǎng)一只小狗。小狗抱回來以后，他們決定請寵物訓(xùn)練中心把這只小狗訓(xùn)練一下。當(dāng)他們抱著小狗來到訓(xùn)練中心時，女馴狗師問：“夫人、先生，您的小狗的目標(biāo)是什么?”

　　夫妻倆被這突如其來的問題弄懵了，面面相覷，嘟囔著說：“小狗的目標(biāo)?小狗還要什么目標(biāo)呢?當(dāng)然就是當(dāng)一只狗了。”他們實在想不出狗還有什么另外的目標(biāo)。

　　女馴狗師很認(rèn)真地?fù)u了搖頭說：“每只小狗都要有一個目標(biāo)。”

　　沒有辦法，夫婦倆商量之后，為小狗確立了兩個目標(biāo)：第一，白天和孩子們一道玩，第二，夜里在家里看家。

　　后來，這只經(jīng)過訓(xùn)練的小狗，成了白天孩子可愛的好朋友，夜晚成了家里忠誠的守護(hù)神。而訓(xùn)狗這件事卻讓戈爾夫婦知道了這樣一個道理——做一只小狗都要有明確的目標(biāo)，更何況是做一個人呢?

　　應(yīng)該說，在學(xué)生時代，我們的目標(biāo)是清晰的。小學(xué)努力學(xué)習(xí)，目標(biāo)是考入重點初中;初中努力學(xué)習(xí)，目標(biāo)是考入重點高中;高中努力學(xué)習(xí)，目標(biāo)是考入名牌重點大學(xué)�，F(xiàn)在，我們從不同類型的大中專學(xué)校畢業(yè)了，我們應(yīng)該如何努力工作，打造自己卓越而幸福的人生呢?

　　很顯然，還要從目標(biāo)開始。

　　有目標(biāo)才會有作為

　　什么是成功?《現(xiàn)代漢語詞典》對成功的定義是：成功，就是獲得預(yù)期的成果。可見，在我們踏上成功之路之前，我們必須明確的知道我們的“預(yù)期”是什么?這個預(yù)期就是目標(biāo)。

　　你給自己定下目標(biāo)之后，它就會在兩個方面起作用：既是努力的依據(jù)，也是對你的鞭策。目標(biāo)給了你一個看得見的射擊靶，隨著你努力實現(xiàn)這些目標(biāo)，成就感會油然而生。對許多人來說，制定和實現(xiàn)目標(biāo)就像一場比賽，隨著一個又一個目標(biāo)的不斷實現(xiàn)，你的思想方式和工作方式也會漸漸改變，你的人生將從此與眾不同。

　　80后成功人士的杰出代表，PCPOP首席執(zhí)行官李想把大學(xué)生分為兩類：一類是畢業(yè)后可以挑單位的，這類人一上大學(xué)肯定就有明確目標(biāo)，他們在上學(xué)期間，除了正常的學(xué)習(xí)，還會圍繞自己的目標(biāo)去學(xué)習(xí)和提升，所以，這類學(xué)生特別好用，只要工作的意愿夠高，可以快速成為一流的員工;

　　還有一種是畢業(yè)后“海投”簡歷也找不到工作的，這類人肯定是大學(xué)上完了還沒有目標(biāo)的，為了上學(xué)而上學(xué)，他們來面試的時候也不知道自己要做什么，只是有什么工作就干什么工作，或者干脆一坐，問HR你能給我安排什么工作?李想建議學(xué)生們，早一點給自己找到一個目標(biāo)，在進(jìn)入社會后，就可以比別人至少早兩年進(jìn)入正軌。

　　有目標(biāo)才會有成果

　　不成功者常�；煜�了工作本身與工作成果的基本概念。他們以為大量的工作，尤其是艱苦的工作，就一定會帶來成功，但是不知道任何活動本身都不能保證一定會成功。要想讓一項活動發(fā)揮作用，就一定要朝向一個明確的目標(biāo)。也就是說，成功的尺度不是做了多少工作，而是取得了多少成果。

　　小梁大學(xué)畢業(yè)快一年了，為人厚道，工作踏實，在部門里人緣很好。可是，每到月末進(jìn)行業(yè)績考核時，他總是倒數(shù)�？丛谒�勤奮誠實的份兒上，公司幾次都想淘汰他，但又總是下不了決心。上司找他談話，問他：“你整天匆匆忙忙挺不容易的，你對自己的工作滿意嗎?”他說：“我每天早上早餐都來不及吃，慌忙趕到公司上班。下午不少業(yè)務(wù)人員都早早地回家了，我還在公司加班到八九點，我忙點累點，為公司做貢獻(xiàn)也感到挺充實的。”上司又問：“你為公司做了些什么貢獻(xiàn)呢?”“我……”他有些茫然。上司說：“公司需要的不是你的加班加點，甚至不是你的出力流汗，而是你的工作業(yè)績，說白了吧，就是你每個月能為公司拿回多少定單，如果你還是不能完成公司制定的銷售目標(biāo)，縱然你再勤奮再努力，我們也確實沒有辦法再留下你了。”可憐的小梁愣在了那里，不知如何是好。

　　事實上，不少人也和小梁一樣，他們自以為忙碌就是成就，干活本身就是成功，這實在是大錯而特錯，小梁缺乏的就是沒有工作的目標(biāo)和對目標(biāo)的關(guān)注。目標(biāo)有助于我們避免這種情況發(fā)生。如果你制定了目標(biāo)，又定期檢查工作進(jìn)度，自然就會把重點從工作本身轉(zhuǎn)移向工作成果。單單用工作來填滿每一天，確實是愚蠢而麻木的行為。做出足夠的成果來實現(xiàn)目標(biāo)，才是衡量成績大小的正確方法。

　　一般來說，忙碌應(yīng)該有所作為，但是為什么有的人卻碌碌無為?很顯然，就是因為目標(biāo)不清晰，只關(guān)注過程，不重視結(jié)果。只有明確目標(biāo)才能“碌碌有為”。

　　有目標(biāo)才會有動力

　　弗羅倫絲·查德威克是著名的長距離游泳健將，她是世界上第一位橫渡英吉利海峽的女性。

　　1952年7月4日清晨，34歲的查德威克從卡塔林納島上縱身跳入了茫茫的太平洋，這一次，她的目標(biāo)是對面21英里的美國加利福尼亞海岸，她將要創(chuàng)造另一個世界記錄。

　　這天早上，大霧彌漫，她幾乎看不到護(hù)送她的隨從船隊和人員。冰冷的海水凍得她渾身發(fā)麻，她咬緊牙關(guān)堅持著，時間一小時一小時地過去，成千上萬的觀眾在電視上看著她，為她吶喊加油。

　　大約15小時過后，她感到疲憊不堪，又冷又累，快要堅持不住了。她呼喊著讓人拉她上船。這時，她的母親在船上告訴她，現(xiàn)在離加利福尼亞海岸已經(jīng)很近了，千萬不要放棄!可是，她朝對面望去，除了濃霧還是濃霧。她又堅持游了半個多小時，15個小時55分鐘之后，在她筋疲力盡地請求之下，隨從的保護(hù)人員終于把她拉上了船。

　　濃霧散去之后，她才知道，自己上船的地方離海岸僅有半英里的距離。這是她游泳生涯中唯一的一次失敗。事后她對采訪的記者說：“說實在的，我不是為自己找借口。如果當(dāng)時我能看見陸地，也許我能堅持下來。”

　　兩個月之后，她成功地游過了同一個海峽。