經(jīng)費保障

(一)“支教、支醫(yī)、支農(nóng)”服務(wù)生。服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間待遇包括生活補(bǔ)貼、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險3項。費用由區(qū)財政負(fù)擔(dān)，其中，生活補(bǔ)貼每人每月1800元。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人繳費部分，由用人單位從服務(wù)生生活補(bǔ)貼中代扣，并與單位繳費部分合并為服務(wù)生繳納。

(二)“支企”服務(wù)生。服務(wù)期限為3年。區(qū)財政為服務(wù)生每人每月補(bǔ)貼生活費1500元，用人企業(yè)每月向服務(wù)生支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。并與畢業(yè)生簽訂勞動合同，按規(guī)定為服務(wù)生辦理社會保險。

服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

服務(wù)期滿后，“支教、支農(nóng)、支醫(yī)”服務(wù)生經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計算為工作年限�！爸�企”人員服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務(wù)人員繼續(xù)留用，服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。