微企“廟小”，往往因繳不起員工社會保險(xiǎn)(放心保)而導(dǎo)致員工流失，員工社保問題正成為小微企業(yè)發(fā)展路上的“大考”。昨日，市工商局發(fā)布消息稱，該局聯(lián)合市人力社保局、市財(cái)政局近日出臺《關(guān)于做好微型企業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的通知》，對我市小微企業(yè)予以社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，幫助企業(yè)排難紓困。

　　五成微企為社保糾結(jié)

　　“我們公司有20個(gè)員工。按目前的員工工資繳納社保，每人需繳400多元/月，20個(gè)員工一個(gè)月就要繳8000多元。但我們公司每個(gè)月的毛利才2萬~3萬元，這樣算下來，社保支出就要占40%以上。”璧山一家從事汽車零配件生產(chǎn)的微企老板昨日告訴商報(bào)記者。

　　市內(nèi)多家微企向商報(bào)記者反映，如今，人力成本等各種生產(chǎn)成本高企，而社保支出將擠占30%~40%的利潤，資金緊、利潤薄的微企確實(shí)無力承擔(dān)。

　　然而，不繳納社保也為這些企業(yè)帶來各種麻煩。云陽縣做玩具生意的王道中告訴商報(bào)記者，由于最近營業(yè)收入未增長，無法拿出多余的錢給員工買社保，不少員工跳槽。

　　前述璧山微企老板也表示，員工沒有社保，一旦發(fā)生生產(chǎn)事故受傷或患上職業(yè)病，企業(yè)承擔(dān)的損失更大。

　　“全市10.03萬戶微企中，逾半數(shù)為社保糾結(jié)。”市工商局微企處相關(guān)人士表示，微企由于資金緊、規(guī)模小，能為員工繳納社會保險(xiǎn)的并不多。

　　另外，商報(bào)記者了解到，一些微企老板嫌麻煩，將社保費(fèi)直接拿給員工，讓員工自己繳社保，但這對企業(yè)而言存在很大風(fēng)險(xiǎn)。若員工沒到社保機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用，到員工退休或離職時(shí)，就可以起訴企業(yè)未繳納社保費(fèi)。而這時(shí)，企業(yè)只能再繳一次社保費(fèi)，且補(bǔ)繳基數(shù)應(yīng)按員工離職時(shí)的月薪計(jì)算。

　　招用大學(xué)生有培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　為了幫助微企減輕負(fù)擔(dān)，緩解招工難、留人難，勞資糾紛多等問題，我市此前就提出，若小微企業(yè)參保職工本月實(shí)際工資低于全市職工上年度月平均工資40%的，按40%核定繳費(fèi)基數(shù);高于平均工資40%的，在繳費(fèi)基數(shù)上限以下，按本人本月實(shí)際工資核實(shí)繳費(fèi)基數(shù)。

　　小微企業(yè)吸納大學(xué)生、下崗失業(yè)人員就業(yè)，在社保、培訓(xùn)方面都出臺了優(yōu)惠政策。市工商局相關(guān)人士介紹，對于小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂6個(gè)月以上勞動合同并開展崗前培訓(xùn)的，將按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。同時(shí)，明年年底前，大學(xué)生創(chuàng)辦小微企業(yè)，招用應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼;招用就業(yè)困難人員、新登記失業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　此外，還將建立專門技術(shù)人才信息庫，對庫內(nèi)人才培訓(xùn)的，可給予一定財(cái)政補(bǔ)貼。市各級各類人力資源市場開設(shè)小微企業(yè)服務(wù)窗口。

　　微企可享5%的社保補(bǔ)貼

　　近日，我市工商局會同市人力社保局、市財(cái)政局又出臺專門扶持政策，對我市微企予以社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　按扶持新政，凡是我市微企招用城鄉(xiāng)勞動力，并與其簽訂1年以上期限勞動合同，按規(guī)定參加社會保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，均可享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。但微企招用就業(yè)困難人員、登記失業(yè)高校畢業(yè)生已享受上述相關(guān)社會保險(xiǎn)補(bǔ)助的，不重復(fù)享受。

　　“微企社保補(bǔ)貼將按企業(yè)實(shí)際為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的5個(gè)百分點(diǎn)計(jì)算，但不包括個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。”該人士稱，以一個(gè)員工月薪1500元計(jì)算，企業(yè)需為其負(fù)擔(dān)20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn)，總計(jì)每月應(yīng)該付給員工435元社保費(fèi)用，企業(yè)就可享受財(cái)政給予5%的社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼方式是通過“先繳后補(bǔ)”返還給企業(yè)。半年申報(bào)一次，補(bǔ)貼期限為9月1日至12月31日。