2015養(yǎng)老金虧空 百姓如何應(yīng)對?

　　近日市場中關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險當(dāng)期將“虧空”1563億元，到底是虧空還是結(jié)余?官方?jīng)]有表態(tài)，民間自然議論紛紛。那么面對這種情況我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　有媒體文章指出：辦法無外乎兩種，一是增收，二是減支。

　　所謂增收，就是做大養(yǎng)老金的規(guī)模，增加資金來源，學(xué)者們經(jīng)常提及的國有資本劃轉(zhuǎn)給社保基金、提高企業(yè)和個人繳費率、開征社會保障稅等，均屬于此。提高企業(yè)和個人繳費率、開征社會保障稅加重了企業(yè)和個人的負擔(dān)，對經(jīng)濟整體影響偏負面，會招惹眾怒;國有資本劃轉(zhuǎn)則是深深觸動了各既得利益群體的奶酪，亦殊為不易。

　　所謂減支，則意味著領(lǐng)取退休金時，要么少領(lǐng)點兒，降低標(biāo)準(zhǔn)，要么晚點兒領(lǐng)，延遲退休。退休時的養(yǎng)老金水平和退休前工資收入水平之間有個國際通行的比率，叫做養(yǎng)老金替代率。原本中國企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率就在不斷下降，社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出，企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的55%，而且不同經(jīng)濟發(fā)展程度的地區(qū)之間，差距也在不斷拉大。更何況，與機關(guān)事業(yè)單位100%的養(yǎng)老金替代率相比，職工養(yǎng)老金水平早已顯失公平。當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位改革推不下去，最根本原因就是養(yǎng)老待遇不能降、不敢降，既然前者不降，職工養(yǎng)老金自然也降無可降。

　　也有專家建議，我國應(yīng)進一步提高國企上繳紅利比例，更多劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社�；�金。此外，還可通過提高就業(yè)率，擴面征繳，適度延長退休年齡，完善投資渠道使基金更好地保值增值等舉措增加基金收入。

　　北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系主任鄭偉則指出不要幻想通過養(yǎng)老保險制度的自我調(diào)節(jié)來實現(xiàn)基金平衡，也不能單獨依賴財政投入彌補養(yǎng)老保險缺口，而是需要考慮其他外部籌資渠道，如開征新稅種，國有資產(chǎn)變現(xiàn)，發(fā)行社會保障彩票，劃轉(zhuǎn)全國社會保障基金等方式。

　　不管解決“虧空”的辦法有多少個，如何能將我們交的養(yǎng)老錢在養(yǎng)老的時候能正常使用，同時如何能真正“老有所依”才是中國老百姓真正關(guān)心的問題。更多推薦：
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