公務員談社保改革：大家都是既得利益者 肯定不想改

　　“除了腐敗和灰色收入，老百姓對我們意見最大的就是醫(yī)療和養(yǎng)老這兩塊。很多人認為這是讓全民養(yǎng)著公務員，從這個角度來說，改革遲早要來”。公務員談社保改革時，南京一位公務員表示，“實話實說，要說想不想改，大家都是‘既得利益者’，肯定不想改。但這已不是我們愿意不愿意、接受不接受的問題，事實上已是非改不可，關鍵在于怎么改、改的效果如何。”

　　對公務員群體而言，社保改革無疑是一柄最為觸動神經(jīng)的“達摩克利斯之劍”。隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發(fā)社會不公”等問題形成高度一致的改革共識，“社保并軌”也從以往的“引而不發(fā)”日益呈現(xiàn)出“不得不發(fā)”的態(tài)勢。

　　那么，公務員群體如何看待社保改革?他們有著怎樣的改革期待?近期，調(diào)查人員走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務員，發(fā)現(xiàn)公務員群體內(nèi)部對于社保改革的態(tài)度“矛盾而多元”——有人擔憂，有人支持，有人已在準備離開。

　　復雜心態(tài)的背后，既有將社保改革與薪酬改革統(tǒng)籌推進的強烈呼聲，也有以年齡段劃分“老人”與“新人”的穩(wěn)慎預期，更有以社保改革拆除人才流動壁壘、調(diào)動公務員隊伍整體活力的積極愿景。

公務員談社保改革：即將消失的“蛋糕”

　　特殊的養(yǎng)老金發(fā)放方式，被受訪公務員稱為“最后一塊蛋糕”。而面對即將消失的“蛋糕”，公務員群體內(nèi)憂慮者有之，支持者有之，打算離開者有之。

　　采訪中發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的公務員對社保改革的感受和心理預期截然不同。大多數(shù)工作十年以上的公務員都表示“淡定”，認為“改肯定要改，但基本改不到我頭上”。

　　一位50多歲的公務員說：“改革肯定會循序漸進。就我個人而言，真要到改的時候，可能已經(jīng)退休了。而且，改革極有可能仍采用‘老人老辦法、新人新辦法’的思路，對工作若干年以上的公務員‘維持現(xiàn)狀’，對工作不久的公務員實行一些新方法。”

　　相比之下，很多入職不久的年輕公務員矛盾感更強。一些人認為一旦改革，辛辛苦苦考取公務員的最大“利好”可能蕩然無存，希望改革晚一點到來，讓自己也能成為“老人”，繼續(xù)享受“老辦法”的待遇。

　　而另一些人則支持改革。“改吧，我支持。改革是大勢所趨，不改就是一潭死水，只要堅持改革不停步，總會越來越好”。2004年進入公務員序列的寧夏一副處級干部李翔說，“我們80后是伴隨著改革的大風浪成長起來的，很多老政策都曾在我們眼前灰飛煙滅，習慣了就好。摸著石頭過河嘛，濕了鞋就換個石頭踩，總得到河那邊去。”

　　寧夏某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級公務員張瑩也說，自己對社保并軌無所謂。“國家在向前發(fā)展，只要國家整體實力壯大了，養(yǎng)老金自然會逐步提升。我相信改革是向前而不是后退”。

　　實際上，公務員談社保改革時，很多基層公務員對于社保改革的態(tài)度在“支持”與“擔憂”之間徘徊，主要原因是，擔心改革后本就較低的薪酬會更低。“社保并軌是大勢所趨，但在目前基層公務員工資相對較低的情況下，再扣除養(yǎng)老、醫(yī)療保險會直接降低他們的生活質(zhì)量，進而影響工作積極性，基層工作會更難做。”遼寧凌源市委宣傳部干部梁瑩瑩表示。

　　小林是廣州市某部門的主任科員，談及社保改革，他有點激動。“多數(shù)公務員只能拿到一點死工資，如果退休了還拿那么少的退休金，這就公平了嗎?”在他看來，公務員退休待遇高是對在職低薪資水平的一種“補償”，如果社保要并軌，那么工資也應該適當調(diào)整。

　　“如果硬性并軌，基層公務員的損失確實比較大”。寧夏隆德縣人社局工資股股長劉存說，建議國家在頂層設計上把社保并軌與公務員薪酬改革統(tǒng)籌考慮、漸次推進。

　　采訪中，也有少部分公務員明確表示，如果真的改了，自己就會離開公務員隊伍。“如果真的要改，我就準備辭職了”。去年才考上公務員的南京某機關公務員小陳坦言，考公務員是家里人的意思，當時所說的種種“好處”現(xiàn)在都消失了，如果連養(yǎng)老和醫(yī)療也要改，他就有了非常充足的理由辭職。“到那時，我想家里人也不會太反對了。出去闖闖，可能會有更好的收入和機會。”

　　和小陳抱有相同想法的年輕公務員還有不少。在他們看來，社保改革可能會給公務員隊伍帶來一場“地震”。“并軌改革后，很多人當公務員的動機就會改變，混日子圖安穩(wěn)的人會逐漸減少”。

　　在公務員談社保改革時，基層公務員李莉認為，社保并軌有利于消除“官民隔閡”。“現(xiàn)在，體制內(nèi)的人不用交保險，退休就能領養(yǎng)老金，那些還沒有取消公費醫(yī)療的地方，甚至連醫(yī)保費都不用交，肯定會引起不滿。”

　　“實際上，現(xiàn)有的公務員養(yǎng)老制度和改革尚不徹底的醫(yī)保制度就像是一座‘圍城’，大家都沒有退路。中途退出，就意味著自動放棄以往的社保權(quán)益。這使得一些人即使想另謀發(fā)展，也不得不繼續(xù)留在原地”。云南一名基層公務員鄭軍認為，社保并軌有利于疏通公務員的進口與出口，促進人才自由流動，使公務員隊伍的整體面貌為之一新。

公務員談社保改革：松動的醫(yī)保改革

　　公費醫(yī)療，被視為公務員的另一項“超國民待遇”。與養(yǎng)老制度不同，公務員特別是基層公務員的醫(yī)療保險改革，在全國很多地方早已啟動。而改革中的種種動向，可資鏡鑒。

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從全國總體來看，目前中央國家機關還沒有進行公務員醫(yī)療保險改革，而各地雖然取消了公費醫(yī)療但并不徹底。不少地方廳級以上的公務員仍保持原狀，而且一些省直機關單位和大城市機關公務員醫(yī)保待遇，也明顯好于基層公務員。

　　在江蘇，自從1994年鎮(zhèn)江被列為國家第一批改革試點城市開始，到全省13個省轄市公務員均已納入醫(yī)療保險。乍看之下，公費醫(yī)療的問題似乎已不復存在，但實際操作中不少地方通過補充醫(yī)療二次報銷等方式保障著公務員的醫(yī)療待遇。

　　以南京為例，機關事業(yè)單位全部參加職工醫(yī)保，實現(xiàn)全市機關事業(yè)人員和企業(yè)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)一制度政策、統(tǒng)一參保繳費、統(tǒng)一繳費比例、統(tǒng)一待遇標準、統(tǒng)一經(jīng)辦流程、統(tǒng)一醫(yī)療服務。在此之外，南京市機關事業(yè)單位還建立了單位補充醫(yī)療保險，有的實行單位自行補充醫(yī)保，有的借助商業(yè)保險來補充醫(yī)保。

　　這些都是對于基本醫(yī)療保險最高支付限額以上部分，以及全年自付超過一定數(shù)額部分進行二次報銷。多位南京公務員透露，雖然公費醫(yī)療取消了，但看病和以前感覺差不多，唯一的區(qū)別就是自己也要交一部分錢了。

　　在廣州，目前廣東省直、廣州市部門參加醫(yī)保的公務員，雖然每月工資單能夠反映出繳交幾百元醫(yī)保費用，但仍采取財政返還的方式補回。調(diào)查人員在廣州市度部門決算報告中看到，該市市直行政事業(yè)單位公費醫(yī)療開銷達14.35億元，其中行政單位公費醫(yī)療開銷為4.3億元，事業(yè)單位公費醫(yī)療開銷為10.05億元。而同期，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保支出只有2.34億元。

　　在其他省份，“層級越高、保障越好”的情況也普遍存在。遼寧省政協(xié)經(jīng)濟委副處級干部馬威表示，前一陣他治療腦血管疾病花費了6500元，最終單位給報銷了“大頭”，個人只花了750元左右。“對省直公務員來說，這個保障情況還是挺可心的”，他說。

　　湖南財政部門一位官員表示，“實報實銷”的公費醫(yī)療，如今只在極少數(shù)單位、離休干部和部分高級領導干部層面才能享受。而基層公務員的機關事業(yè)單位醫(yī)療保險，基本保障與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險等大體相當。此外，公務員享受大病統(tǒng)籌，一旦罹患部分嚴重疾病，更有保障。但即便如此，保障也是有限的。在基層公務員中，因病致貧的例子也不勝枚舉。

　　中山大學社會政策與社會保障研究所所長岳經(jīng)綸表示，公務員加入醫(yī)保，應該帶著參保費用來充實醫(yī)�；�金池。“政府作為公務員群體的雇主，也應為雇員(公務員)繳納一定比例的保費，同時要兼顧公務員的服務年限、退休公務員等特殊群體。”岳經(jīng)綸說。

　　大多數(shù)基層公務員認為，在醫(yī)療待遇層面，任何層級、任何級別都不應該享受“超國民待遇”，“公務員醫(yī)保”與城鎮(zhèn)職工、居民乃至農(nóng)民醫(yī)保在制度上實現(xiàn)“多保合一”，才能彰顯社會公平。

　　一些業(yè)內(nèi)專家指出，取消公務員公費醫(yī)療，是為了實現(xiàn)公共服務的均衡化，未來的重點是要提高全社會人群的整體醫(yī)療待遇，各地政府不應急著給公務員“補齊”，而要更多地為全民醫(yī)保“提高”。

公務員談社保改革：“提低”還是“降高”

　　必須承認，公務員社保改革的阻力是巨大的。但正如全國人大常委會委員鄭功成所言，我國的社會保障體系已經(jīng)實現(xiàn)制度上的“普惠”，“公平”問題日益凸顯，“不能因為區(qū)域之私、部門之私、群體之私來阻礙改革”。對于這一點，最高決策層的態(tài)度已經(jīng)十分明確。

　　十八屆三中全會《決定》提出，“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。”在此之前，人社部門的相關政策調(diào)研已經(jīng)開始;在此之后，“機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”已經(jīng)成為完善中國社會保障體系“實打?qū)?rdquo;的關鍵詞。

　　“社保改革涉及利益的重新調(diào)整。從長遠來看，應當將公務員納入到統(tǒng)一的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度內(nèi)。公務員的社保模式應與企業(yè)職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現(xiàn)制度并軌，體現(xiàn)社會公平”。遼寧省委黨校教授周維強認為，但是在改革方向上，存在兩種選擇。

　　一種是提高企業(yè)人員養(yǎng)老金水平，使其逐步與公務員和事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金實現(xiàn)相同標準。另一種是降低公務員、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老待遇，以求達到企業(yè)、機關和事業(yè)單位在養(yǎng)老金待遇水平上的一致，實現(xiàn)“公平”。

　　對此，基層公務員有著自己的看法。他們認為，公務員是國家公職人員，掌握并行使公權(quán)力。如果硬性下調(diào)這一群體的養(yǎng)老待遇，將會直接影響其工作積極性和清廉度。

　　一些公務員發(fā)出疑問：“一般來說，能考上公務員的，文化程度比較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養(yǎng)老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平?”

　　從國外經(jīng)驗和國內(nèi)香港等地做法來看，公務員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟活動的人口更加優(yōu)越。受訪專家認為，公務員的養(yǎng)老等社保制度改革，應根據(jù)中國國情，在依法依規(guī)、適應特點、平穩(wěn)過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力保平穩(wěn)順利。

　　在采訪中，雖然公務員群體對社保改革所抱的心態(tài)復雜而多元，但他們無一例外地認為“并軌”已是大勢所趨。接受采訪的基層公務員表示，相信隨著時間的推移和改革的推進，一系列有利于調(diào)動公務員群體自身活力的政策將會漸次推出，700多萬公務員將成為中國全面深化改革的重要推動力。(注：文中公務員均為化名)

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