據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，在我國(guó)，男性60歲退休，女干部55歲，女工人是50歲。然而，十八屆三中全會(huì)提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，有人一聽(tīng)就慌了，那是否意味著我還得多干幾年活?我的養(yǎng)老金是否會(huì)變少?這聽(tīng)著就是一筆賠本買(mǎi)賣(mài)，真的是這樣嗎?記者來(lái)到兩會(huì)尋找答案。

　　3月3號(hào)，兩會(huì)開(kāi)幕第一天。全國(guó)人大代表、人社部副部長(zhǎng)王曉初剛一趕到北京團(tuán)報(bào)道，就被記者們團(tuán)團(tuán)圍住。問(wèn)的什么呢? 延遲退休。這件事關(guān)每個(gè)老百姓的大事兒。

　　王曉初：這個(gè)也在研究。三中全會(huì)對(duì)延遲退休已經(jīng)有了一個(gè)原則方向，我還真沒(méi)有時(shí)間表。

　　這一連三遍的“正在研究”，正說(shuō)明雖然大政方針已定，但什么時(shí)候推出、政策長(zhǎng)什么樣子，還不好說(shuō)。政府不愿多說(shuō)，但早有代表忍不住建議暫緩。中國(guó)之聲在包括北上廣在內(nèi)的20個(gè)大中城市做的調(diào)查顯示，高達(dá)90%的人認(rèn)為，這個(gè)政策會(huì)影響年輕人就業(yè)。而認(rèn)為它對(duì)個(gè)人弊大于利的人數(shù)，更是三倍于反之。這樣看來(lái)，政策似乎不太受歡迎。家在吉林的唐女士這番話，或許就是大伙心里“不太情愿”的原因——養(yǎng)老金變少了。

　　唐永香：退休以后才能享受這筆社會(huì)養(yǎng)老金，再推遲5年，還得自己掏腰包再拿出5年的錢(qián)去交養(yǎng)老費(fèi)，晚享受5年養(yǎng)老錢(qián)，本來(lái)收入就少，還得自己掏錢(qián)。

　　乍一算，這里外里差了10年養(yǎng)老錢(qián)，那還得了。

　　于是，有人又提出了第二種算法：以北京基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為例，假設(shè)一個(gè)男生25歲開(kāi)始參保，月工資5000，那么他60歲退休的時(shí)候，每個(gè)月可以領(lǐng)到2998塊錢(qián);如果改成65歲退休，他的養(yǎng)老金會(huì)漲到每月3946塊錢(qián)，多了900多。但是，這期間他多交了5年社保共計(jì)2萬(wàn)4，同時(shí)少領(lǐng)了5年養(yǎng)老金，這是18萬(wàn)，于是兩廂計(jì)算，要到80多歲才能彌補(bǔ)這“延遲5年”帶來(lái)的“損失”。有人說(shuō)，我國(guó)人均壽命只有75歲。

　　難道，這真是一個(gè)賠本買(mǎi)賣(mài)嗎?全國(guó)人大代表、人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授鄭功成回答，這種算法，也是不對(duì)的：

　　鄭功成：這個(gè)算法肯定是不對(duì)的。因?yàn)榧偃缒?0歲退休，到65歲，你多交了5年，養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)一定要高若干個(gè)比例。因?yàn)橐�根�?jù)你參保多少年，你繳費(fèi)多少，然后還要加上政府補(bǔ)了多少，還要根據(jù)你退休以后物價(jià)上漲情況，你的工資增長(zhǎng)情況，才能給你一個(gè)數(shù)字。

　　老百姓退休拿多少錢(qián)到底怎么計(jì)算呢?我國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式是一個(gè)很復(fù)雜的算法，這其中有繳費(fèi)工資、社會(huì)平均工資、繳費(fèi)年限等幾個(gè)變量。雖然新政還在“研究中”，但社會(huì)保障領(lǐng)域權(quán)威專(zhuān)家、社科院世界社保中心主任鄭秉文回答，有大家多勞動(dòng)，社會(huì)財(cái)富才能增加

　　鄭秉文：增加勞動(dòng)供給是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)增加財(cái)富的根本手段。只有大家多勞動(dòng)，社會(huì)財(cái)富才能增加，如果總量少，分擔(dān)到每個(gè)人身上也少。它一定更要多繳多得，讓大家有這種激勵(lì)和刺激，去多提供勞動(dòng)供給。

　　當(dāng)然，這種“賠不賠本”的算法還忘記了兩個(gè)重要變量，一個(gè)是多勞動(dòng)幾年而獲得的工資，還有一個(gè)是這其中付出的精力是否值得。而后者，就因人而宜了。有人年輕時(shí)想早早退休，有人退休時(shí)還想多干幾年。進(jìn)一步說(shuō)，有的職位退了馬上就有新人補(bǔ)上，有的職業(yè)卻不太好替代。這林林總總的問(wèn)題，該怎么解決呢?分管社會(huì)保障的人社部副部長(zhǎng)胡曉義建議從三個(gè)途徑解決。

　　胡曉義：第一，要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì);第二個(gè)是分步走，不是大家齊步走，可能先從退休年齡最低的群體開(kāi)始;第三一定要邁小步，一步步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間來(lái)逐步完成平滑的過(guò)渡。

　　在國(guó)際勞工組織的60多個(gè)國(guó)家中，女性50歲退休，這幾乎是全世界最早的。人口老齡化，將導(dǎo)致20年后，我國(guó)2個(gè)納稅人就需要供養(yǎng)1個(gè)退休者;而教育水平的提高，則意味著未來(lái)老年人口中蘊(yùn)含著巨大的人力資本。老有所養(yǎng)、壯有所用，怎樣才能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)呢?留待政策出臺(tái)。