當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 社保政策 > 正文
人社部官員:職業(yè)年金保障公務(wù)員待遇不降低
周安安家的情況并不少見,但“一家兩軌”的情況日前已被終結(jié)。1月14日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,徹底終結(jié)了養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”。約4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)滿15年,達(dá)到退休年齡后,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從公布的方案中可以看出,此次改革體現(xiàn)了與企業(yè)在職職工參保的一致性。繳費(fèi)比例單位20%、個(gè)人8%,繳費(fèi)基數(shù)的確定、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等都基本相同。
養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌制度讓周安安這樣的基層公務(wù)員有一些擔(dān)憂。她目前是副科級(jí),工資拿到手里才2500元,如果再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),工資條上的支出又多了一項(xiàng),“想一想還真是不情愿”。
“不過,我暫時(shí)不考慮離職,先觀望下再說。我想,公務(wù)員工資不會(huì)一成不變。”周安安說。
養(yǎng)老金并軌改革是否會(huì)引發(fā)“公務(wù)員離職潮”?人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛回應(yīng),從改革發(fā)展的總趨勢(shì)來看,改革以后,公務(wù)員的待遇水平不會(huì)下降。
金維剛稱,改革以后,會(huì)設(shè)定一個(gè)過渡期,在過渡期內(nèi),對(duì)于改革前已經(jīng)參加工作的、改革后才退休的這部分人,會(huì)給他們過渡性的養(yǎng)老金,根據(jù)他們繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短,對(duì)比新老辦法的待遇差,然后通過必要的一些方式彌補(bǔ)待遇差,“基本上可以確保待遇不下降”。
談及改革以后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員下海的影響,金維剛表示,這次改革有利于人員流動(dòng)。根據(jù)方案,如果從機(jī)關(guān)事業(yè)單位離開到企業(yè)去,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨之轉(zhuǎn)移,而且還可以從統(tǒng)籌金里面,按他本人繳費(fèi)工資的12%來相應(yīng)地轉(zhuǎn)移一部分統(tǒng)籌基金,可以確保這些人員在離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位后,養(yǎng)老權(quán)益繼續(xù)得到有效保障。
周安安說,按照通報(bào)的口徑,此次養(yǎng)老金并軌重在轉(zhuǎn)機(jī)制,并非降待遇。然而,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已多年未漲工資,繳費(fèi)意味著收入減少。因此,作為基層公務(wù)員,她建議,決策層或應(yīng)考慮適當(dāng)調(diào)升機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資,彌補(bǔ)其因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出。
周安安給記者算了一筆賬:以一位月薪3000元的基層公務(wù)員為例,并軌后參保的話,個(gè)人按工資的8%繳費(fèi),需繳納240元;此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還需繳納職業(yè)年金,這既可能完全由單位承擔(dān),也可能是“單位+個(gè)人繳費(fèi)”,這些目前她還不大清楚,要看并軌方案最終如何確定。
達(dá)州最低社保繳費(fèi)基
時(shí)間:2024-01-23 05:0:29廣安最低社保繳費(fèi)基
時(shí)間:2024-01-23 05:0:36宜賓最低社保繳費(fèi)基
時(shí)間:2024-01-23 05:0:52南充最低社保繳費(fèi)基
時(shí)間:2024-01-23 05:0:09