湖南公務員加薪多少尚無定論改革方案4月出臺

　　近來，公務員加薪的消息傳得沸沸揚揚。今天下午，湖南省人社廳副廳長楊長永表示，湖南省公務員工資怎么加、加多少尚無定論。不過，湖南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革和配套的工資制度改革方案，經省政府批準后，預計在今年4月底前報國務院批準。

　　楊長永透露，養(yǎng)老保險制度改革湖南已基本完成第一期摸底調查，在國務院正式出臺細則后，還將進行第二次摸底調查，主要調查了解人員結構。

　　“養(yǎng)老保險制度改革后存在12%的個人付費，如何在養(yǎng)老保險制度改革中，不降低現(xiàn)在公務員的工資，就要適當增加工資。”楊長永舉例說，省人社廳一名年輕公務員每個月工資是2600元，但除去1000元房租費和1000元生活費，就只剩下600元，這名公務員綜合素質蠻不錯，但存不了錢。楊長永透露，從2005年開始，湖南的公務員已經有10年沒加工資，且當前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了近70%，工資結構明顯不合理。

　　楊長永介紹，此次改革的基本導向是在低級別崗位上工作時間越長加得越多，而非加職務工資。同時要特別照顧縣及以下公務員，提高縣一級公務員工資。在此基礎上，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層公務員還會增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作即可享受，但離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，該項補貼就會取消。楊長永表示，公務員工資起點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼標準等目前沒有確定，待湖南的方案被批準后，將第一時間對外公布。