按照四川省勞動和社會保障廳、財政廳關(guān)于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》的通知(川勞社發(fā)[2006]17號)文規(guī)定，從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

　　(1)、新人：即1996年1月1日及以后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，即：從參工作時間到建立基本養(yǎng)老保險賬戶時間，下同)累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)(注：不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合國家法定退休年齡的條件方能辦理退休)：

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+增發(fā)養(yǎng)老金

　　(2)、中人：即1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：

　　月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

　�、倩�礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%

　　其中本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

　　新人計算平均繳費工資指數(shù)，按從1996年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費中的當(dāng)年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂)。計算公式為：

　　n平均指數(shù)=(X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn)÷N

　　X——當(dāng)年本人繳費工資;

　　C——2005年及以前為當(dāng)年全省職工平均工資，

　　2006年起為上一年全省在崗職工平均工資;

　　N——本人繳費年限(1996年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限)。

　　中人計算平均繳費工資指數(shù)，按從1990年1月1日及以后至退休當(dāng)年，歷年繳費中的當(dāng)年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數(shù)確定(2005年及以前年度的繳費工資指數(shù)仍按原規(guī)定計算并封頂)。計算公式同新人計算平均指數(shù)，其中N本人繳費年限，(為1990年1月1日及以后至退休時的實際參保繳費年限)。

　　②個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

　　其中：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表(國發(fā)[2005]38號附表)

　�、圻^渡性養(yǎng)老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數(shù))

　�、茉霭l(fā)養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×繳費年限

　　符合國家和省現(xiàn)行規(guī)定享受增發(fā)退休養(yǎng)老金待遇規(guī)定條件的人員，按有關(guān)規(guī)定另外計發(fā)(增發(fā)待遇類別分別為：(1)全國勞動模范;(2)二次以上省勞模;(3)一次省勞模;(4)獨生子女;(5)三線地區(qū)內(nèi)遷職工;(6)高海拔地區(qū)職工;(7)少數(shù)民族地區(qū)職工;(8)內(nèi)地到少數(shù)民族地區(qū)的科技人員;(9)高級專家;(10)有重大貢獻(xiàn)的高級專家;(11)其他;)

　　其中：按現(xiàn)行即：川勞社辦[2005]58號文規(guī)定，對企業(yè)中終身無子女的退休職工，月生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為40元標(biāo)準(zhǔn);對企業(yè)中終身無子女的孤寡退休職工，月生活補助費標(biāo)準(zhǔn)為60元標(biāo)準(zhǔn)。以后將根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

　�、菡{(diào)節(jié)金=70元×計算比例

　　其中：計算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發(fā)調(diào)節(jié)金。

　　注意：按上述新人、中人2項基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金，不準(zhǔn)超過退休時本人指數(shù)化月平均繳費工資

　　(3)、1995年12月31日及以前參加工作，個人繳費年限累計滿10年不滿15年的，其基本養(yǎng)老金按本條第(2)項的規(guī)定計發(fā)。

　　對到達(dá)退休年齡但繳費年限累計不滿10年的人員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，實際繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　(4)、設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期

　　為使上述新辦法計算的基本養(yǎng)老金與按《四川省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》(川府發(fā)[1997]151號)和《四川省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈四川省貫徹統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細(xì)則〉的通知》(川勞險[1998]8號)、《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(川勞社養(yǎng)[2002]23號)規(guī)定的老辦法計算的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對2005年12月31日及以前參加基本養(yǎng)老保險、在2006年至2010年5年過渡期間退休的人員，實行基本養(yǎng)老金新老計發(fā)辦法對比計算確定。

　　注意：①新老計發(fā)辦法對比計算時，老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的上一年全省職工月平均工資基數(shù)統(tǒng)一使用2005年全省在崗職工月平均工資。

　�、诎葱罗k法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，2006年、2007年、2008年、2009年、2010年中當(dāng)年退休的，在老辦法計算的基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，分別按10%、30%、50%、70%、90%的比例加發(fā)，一次核定后不再重新計算;低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金部分，予以補齊發(fā)給。

　　[例]：(中人)按新老辦法對比計算]某職工2008年1月退休，年齡滿60歲,退休時個人賬戶儲存額為41338.47元，累計繳費年限39.42個月(其中視同繳費年限24.33個月,個人賬戶年限15.09個月),該職工取得《獨生子女父母光榮證》并取得高級工程師資格證書在退休前仍被企業(yè)聘用和持有聘用證書。

　　第一步指數(shù)計算

　　第二步養(yǎng)老金計算

　　①基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　老辦法：=退休時上一年職工月平均工資×20%

　　=1318.83×20%=263.76元

　　新辦法：=(退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%

　　=(1776+1776×2.573)÷2×39.42×1%=1250.73元

　�、趥�人賬戶養(yǎng)老金

　　老辦法：=退休時個人賬戶儲存額÷120

　　=41338.47÷120=344.48元

　　新辦法：=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

　　=41388.47÷139=297.40元

　　③過渡性養(yǎng)老金

　　老辦法：=本人指數(shù)化月平均繳費工資×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.4%

　　=1776×2.543×24.33×1.4%=1538.37元(原行業(yè)系數(shù)為1.4%)

　　新辦法：=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%

　　=(1776+1776×2.573)÷2×24.33×1.3%=1003.53元

　�、茉霭l(fā)養(yǎng)老金

　　老辦法：=本人指數(shù)化月平均繳費工資×增發(fā)養(yǎng)老金比例×本人1995年12月31日前繳費年限

　　=(1776×2.543)×2%×39.42=356.07元

　　新辦法：=本人指數(shù)化月平均繳費工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計比例×繳費年限

　　=(1776×2.573)×2%×39.42=360.27元

　　⑤綜合性補貼(老辦法用)、調(diào)節(jié)金(新辦法用)

　　老辦法：綜合性補貼=綜合性補貼基數(shù)(我局為66元)×(累計繳費年限-繳費年限)÷累計繳費年限

　　=66×[(39.42-15.09)÷39.42]=40.74元

　　新辦法：調(diào)節(jié)金=70元×計算比例(2008年的比例為50%)

　　=70×50%=35元

　　第三步在過渡期間，按新、老辦法對比

　　按上述辦法計算出：

　　老辦法月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+綜合性補貼+增發(fā)養(yǎng)老金

　　2543.44=263.76+344.48+1538.37+40.74+356.07

　　新辦法月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+增發(fā)養(yǎng)老金

　　2946.93=1250.73+297.40+1003.53+360.27+35

　　該職工最終確定的月基本養(yǎng)老金為：=2543.44元/月+(2946.93元/月-2543.44元/月)×50%=2745.18元/