建議
職工養(yǎng)老退休兩步走
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發(fā)布的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告NO.16》建議,延遲退休按照“并軌先行、漸進實施和彈性機制”的原則逐步延遲退休年齡。具體來說,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。
職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革分兩步走
第1步:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第2步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革
從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
現(xiàn)行政策
女工人50歲退休女干部55歲退休
根據(jù)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為:男年滿60周歲,女年滿50周歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的。此外,應該退休的規(guī)定還有:男年滿54周歲、女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
而針對黨政機關、人民團體、事業(yè)單位的干部,男干部年齡為60歲。女干部和具有高級職稱的女專業(yè)技術人員退休年齡為60歲,不過可以提出申請,在年滿55周歲時自愿退休。
建議
引入彈性機制
社科院報告還建議,在退休年齡改革同時引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告通過測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。
現(xiàn)行政策
累計繳費年限需達15年
除了女干部外,目前各人群的退休年齡并不能自行挑選是提前還是延遲退休。
而目前職工養(yǎng)老保險原則是“多繳多得”,領取養(yǎng)老保險待遇的條件是:達到退休年齡,養(yǎng)老保險繳費年限累計達到15年。
50后
幾乎不受影響“50后”幾乎是不受延遲退休政策影響,他們更多的是對子女一輩的關心。58歲的郭女士是位退休3年的處級干部,她一直支持延遲退休:“絕大多數(shù)人有能力在原來的崗位上繼續(xù)干下去!痹購氖杖雭砜,在職工資和退休工資差距也較大。同樣58歲的關先生是國企職工,他道出了很多同齡人的心聲,子女的生活壓力大,父母早退休可以幫一下:“以后延遲退休,國家又鼓勵生二孩,到時老人還在上班,家里有兩個孩子,年輕人都不知道怎么辦!
60后
不愿延遲占主流
1962年出生的林女士告訴記者,同學、同事除了當公務員或者當大領導的,其他對延遲退休都反感,“上年紀的人快熬到退休又要延遲退休,大家當然不愿意!绷峙孔约耗壳暗脑滦降绞制咔г,退休后能拿到四千元的退休金。她認為,工作都不輕松,50多歲的人也有點力不從心。記者走訪多名60后,男性都認為自己肯定是要“被延遲”,“65前”的女性對延遲退休的感覺是“不上不下”,更多的人希望自己能趕上如期退休的末班車。
70后
沖擊大擔心被買斷
如果延遲退休政策推出,受影響最大的自然是70后和80后。在某國際大品牌做銷售的老劉有點郁悶。他說:“有些企業(yè)會明說,在50歲左右買斷你的工齡,如果不延遲退休,熬個10年,很多人就能領退休金了。如果延遲退休,這類人就需要等多5年才能領取退休金!
而從事律師行業(yè)的陳女士說:“律師職業(yè)相對獨立,不存在退休一說,只要你有能力有人來找你幫打官司就不會失業(yè)!标惻空f,這樣的職業(yè)越老也越有經驗。
80后
公務員希望延遲
1984年出生,在廣州稅務系統(tǒng)當公務員的阿龍對于延遲退休還沒什么想法。目前只是主任科員的他直白地說:“如果將來我能當上領導,我自然希望延遲退休,如果我只是一般的公務員,我可能就希望能早點退休!辈贿^延遲退休政策對阿龍還是有影響。阿龍說,如果延遲退休,意味著單位領導也要延遲,領導延遲退休自然會擠占年輕人的晉升通道。
90后
忙創(chuàng)業(yè)沒空想
對于剛剛步入社會的90后來說,延遲退休的事情對他們還是相當遙遠的。“這個八字沒有一撇的事情,我現(xiàn)在沒有考慮過”,在1992年出生,目前正在和小伙伴們一起創(chuàng)業(yè)的范范說,自己完全沒有考慮過延遲退休的事情。