近日，延遲退休有了新消息，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受采訪稱(chēng)，延遲退休方案的起草已經(jīng)基本完成，預(yù)計(jì)在2017年出臺(tái)，此外，延遲退休可能從女管理者起步漸進(jìn)實(shí)施。

　　我國(guó)現(xiàn)行的退休政策延續(xù)的是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn)，依照當(dāng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，男工人年滿60周歲可以退休，女工人退休年齡為50周歲，女干部則為55周歲。

　　而在其他國(guó)家，統(tǒng)計(jì)顯示，1989年以來(lái)，世界上有170個(gè)國(guó)家推遲了退休年齡。經(jīng)合組織34個(gè)國(guó)家的退休年齡均為65歲以上，并且男女同齡退休已經(jīng)在大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家推行。

　　據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道，2013年，中國(guó)人社部也曾就男女同齡退休向外界征求了方案，其中清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案關(guān)注度較高。

　　清華大學(xué)的方案建議，男女延遲退休從不同的時(shí)間開(kāi)始，分別進(jìn)行，用15年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。具體方案指出，自起，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年領(lǐng)取，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年起，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年即可實(shí)現(xiàn)男性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。該方案也考慮到特殊情況，建議艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　社科院則提出了分兩步走的方案：第一步，在2017年取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將女性退休年齡統(tǒng)一為55歲，但為了減小延遲退休的影響，在一定時(shí)期內(nèi)允許女工人選擇50歲退休;第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年可實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。

　　對(duì)于男女是否同齡退休的問(wèn)題，蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)榕�管理者具備身體條件�！�

　　其實(shí)在2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》中，女性處級(jí)干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。

　　針對(duì)女工人50歲退休的現(xiàn)狀，蘇海南認(rèn)為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動(dòng)量不過(guò)于繁重，不能簡(jiǎn)單地因?yàn)榕�工人退休年齡早而延遲退休。

　　延遲退休時(shí)間表