什么叫“漸進(jìn)式延遲退休”?“漸進(jìn)式延遲退休”就是“延遲退休”，只是換了個(gè)說(shuō)法而已，因?yàn)椤把舆t退休”勢(shì)必會(huì)觸及一部分人的利益，為了顧及這部分利益受損民眾的感情，在前面加了“漸進(jìn)式”三個(gè)字，無(wú)異于告訴他們，雖然你們會(huì)反對(duì)，但“延遲退休”是國(guó)際趨勢(shì)，更是中國(guó)老年化社會(huì)的形勢(shì)所迫，反對(duì)也得施行，如今我們實(shí)施“漸進(jìn)式推遲退休”，就是讓你們除了情感上好接受，客觀上也給你們一點(diǎn)緩沖時(shí)間，以便早作打算。

　　既然“延遲退休”大局已定，而且經(jīng)過(guò)周密研究論證，普通民眾除了思想上接受，還得早作打算，以便更好應(yīng)對(duì)“漸進(jìn)式延遲退休”。在這里，筆者不想討論已達(dá)或即將達(dá)到退休年齡群體的適應(yīng)問(wèn)題，“漸進(jìn)式延遲退休”本來(lái)就是要對(duì)付他們的，筆者想討論年青人該如何應(yīng)對(duì)“延遲退休”，因?yàn)椤巴�者不可諫，來(lái)著猶可追”。

　　對(duì)年青人而言，“延遲退休”意味著現(xiàn)今的生存問(wèn)題和未來(lái)的生存問(wèn)題將更加嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“延遲退休”每年將吃掉600萬(wàn)就業(yè)崗位，因?yàn)楸緛?lái)或退休的群體會(huì)繼續(xù)占據(jù)工作崗位，這就意味著本來(lái)就找不到工作或推遲就業(yè)的年青人找工作會(huì)更難。過(guò)去我們說(shuō)，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，現(xiàn)在看來(lái)，年青人還須火拼“老年職業(yè)者”。中國(guó)歷來(lái)講究資歷，老年職業(yè)者通常掌握更多的社會(huì)資源，同年青人相比，干同樣的活，他們通常能收獲更多，得到更大的認(rèn)同。你無(wú)法選擇社會(huì)，年青人唯有更具競(jìng)爭(zhēng)力，更加務(wù)實(shí)，更加珍惜工作，更加敬業(yè)，才能應(yīng)對(duì)“官二代”、“富二代”、“老年職業(yè)者”等既得利益所得者的多重夾擊。

　　今日的年青人，將來(lái)都得“延遲退休”，這就意味著他們將在60多歲高齡時(shí)很可能仍在工作，仍在同未來(lái)的年青人競(jìng)爭(zhēng)。如果你在60歲時(shí)還是一名科員，對(duì)不起，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你將面對(duì)太多比你年輕的多的領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)讓你在60歲高齡時(shí)還在為稻粱謀呢?今日的年青人，需要為60多歲還能工作還能繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值早作儲(chǔ)備，除了心態(tài)上的，還有技能上的，如何延長(zhǎng)自己的“工作壽命”、如何保持自己的“高齡競(jìng)爭(zhēng)力”是今日的年青人不得不面臨的迫切問(wèn)題，誰(shuí)讓我們?cè)?0多歲高齡時(shí)還在為生計(jì)奔波呢?

　　不要對(duì)“漸進(jìn)式延遲退休”心存迂回到現(xiàn)在的幻想，“延遲退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好準(zhǔn)備了嗎?工作競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，年青人的負(fù)擔(dān)會(huì)更加沉重，有一句話說(shuō)的好，你無(wú)法改變社會(huì)，你唯有改變自己，為了今日和未來(lái)的生存問(wèn)題，我們唯有變得更有技能，唯有更能適應(yīng)無(wú)處不在的競(jìng)爭(zhēng)。

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　　今年兩會(huì)期間，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受記者采訪關(guān)于延遲退休問(wèn)題時(shí)說(shuō)，今年將拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。明年將由國(guó)務(wù)院正式出臺(tái)延遲退休方案，經(jīng)過(guò)5年左右的過(guò)渡期，預(yù)計(jì)到2022年左右才會(huì)正式實(shí)施。該政策將遵照“小步慢走、漸進(jìn)到位、區(qū)別對(duì)待、分步實(shí)施”的原則，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，最終到法定退休年齡。

　　延遲退休，這一涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者熱議的話題，不僅成為今年兩會(huì)代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點(diǎn)，并紛紛建言獻(xiàn)策。

　　“喊”了多年的延遲退休果真要來(lái)了。據(jù)有關(guān)部門(mén)測(cè)算，延遲退休實(shí)施后可能會(huì)對(duì)靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和長(zhǎng)期下崗失業(yè)人員等群體產(chǎn)生一定影響，尤其是70后和80后受到的影響較大。

　　延遲退休可謂大勢(shì)所趨，箭在弦上，作為5年內(nèi)將要退休的群體，也許可以平穩(wěn)過(guò)渡。但對(duì)于70后和80后來(lái)說(shuō)必須提早要有心理準(zhǔn)備和行動(dòng)上的應(yīng)對(duì)措施。尤其是面對(duì)我國(guó)延遲退休的實(shí)施，以及近年來(lái)實(shí)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，下行壓力不斷增大，一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，供給側(cè)壓產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性改革去產(chǎn)能，調(diào)結(jié)構(gòu)的不斷深化，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)必將面臨新的困難，崗位競(jìng)爭(zhēng)必將越來(lái)越激烈。

　　延遲退休，你準(zhǔn)備好了嗎?作為趕上延遲退休的群體，一定要摒棄車到山前必有路的思想，做到提早加強(qiáng)一專多能的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)操作技能培訓(xùn)取證，拓寬生產(chǎn)操作技能，以確保在日后的崗位競(jìng)爭(zhēng)中有自己的立足之地。同時(shí)還要積極參加到“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的活動(dòng)中來(lái)，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，了解市場(chǎng)信息，及早謀劃創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，以應(yīng)對(duì)崗位競(jìng)爭(zhēng)可能對(duì)自己現(xiàn)有崗位的沖擊，確保有一個(gè)比較滿意的就業(yè)崗位轉(zhuǎn)換。對(duì)于因身體、年齡、生產(chǎn)操作技能等原因在生產(chǎn)中較為吃力的群體，及時(shí)果斷抓住企業(yè)出臺(tái)實(shí)施的職工減員分流安置等優(yōu)惠政策，使自己由被動(dòng)變主動(dòng)，選擇適合自己的退路。