關(guān)于公布南昌市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通告

　　各有關(guān)參保個(gè)人：

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹<江西省人民政府辦公廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知>的實(shí)施意見》(贛人社發(fā)〔2014〕16號(hào))、《江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(贛人社發(fā)〔2015〕15號(hào))和《關(guān)于公布無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知》(贛社保中心函〔2015〕152號(hào))文件精神，現(xiàn)對(duì)我市無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)予以確定公布如下：

　　一、我市無雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)具體檔次如下表(單位：元)：

　　檔次第一檔第二檔第三檔第四檔第五檔

　　繳費(fèi)基數(shù)249033204150830012450

　　月繳費(fèi)額49866483016602490

　　年繳費(fèi)額5976796899601992029880

　　已與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂養(yǎng)老保險(xiǎn)銀行繳費(fèi)協(xié)議的靈活就業(yè)參保人員，按原選擇檔次對(duì)應(yīng)的應(yīng)繳金額，直接到銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理繳費(fèi)手續(xù)。如需變更繳費(fèi)基數(shù)檔次，須在繳費(fèi)前向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng)并重新簽訂協(xié)議;按原協(xié)議規(guī)定繳費(fèi)后再申請(qǐng)變更的，在下一繳費(fèi)年度再按變更后檔次繳費(fèi)。

　　二、我市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按養(yǎng)老保險(xiǎn)第三檔繳費(fèi)基數(shù)，4150元/月標(biāo)準(zhǔn)確定;符合《南昌市靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施細(xì)則》(洪勞社醫(yī)字[2003]12號(hào))第四條規(guī)定，可按上年度在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳費(fèi)的人員，經(jīng)申請(qǐng)可按養(yǎng)老保險(xiǎn)第一檔(即2490元/月)確定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　特此通告

　　南昌市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心

　　12月28日

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　　本月起，省本級(jí)城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作啟動(dòng)，參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位月繳費(fèi)基數(shù)按本單位職工月平均工資總額核定。

　　據(jù)悉，參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)按全省在崗職工月平均工資的60%核定(全省在崗職工月平均工資60%為2546元);職工個(gè)人月平均工資收入高于全省2015在崗職工月平均工資300%的，繳費(fèi)基數(shù)按全省在崗職工月平均工資的300%核定(全省在崗職工月平均工資300%為12732元)。

　　另外，參保職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于南昌市在崗職工月平均工資60%的，繳費(fèi)基數(shù)按南昌市在崗職工月平均工資的60%核定(南昌市在崗職工月平均工資60%為2866元);職工個(gè)人月平均工資收入高于南昌市2015在崗職工月平均工資300%的，繳費(fèi)基數(shù)按南昌市在崗職工月平均工資的300%核定(南昌市在崗職工月平均工資300%為14331元)。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除。

　　勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目的是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿足以下兩個(gè)條件，即：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù);按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照其繳費(fèi)總基數(shù)的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶