根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動合同法:

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

案例分析

秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動合同時，公司對離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至辦完離職手續(xù)方能發(fā)放。他不知道這個規(guī)定是否合法?

律師說法：

在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對于勞動者辦理離職手續(xù)的期限，卻并沒有明確的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，在勞動者與用人單位未約定勞動服務(wù)期的情況下，勞動者只要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動合同。在司法實踐中，為了防范勞動者在沒有和用人單位處理好實物保管、財務(wù)問題的情況下“不辭而別”，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，用人單位可以和勞動者約定辭職后辦理離職手續(xù)的時限，但不能約定或者通過制定規(guī)章制度，對勞動者辭職前的工資進(jìn)行克扣或暫扣。因為這樣的約定或者規(guī)章制度違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，屬于無效約定、無效的規(guī)章制度。

秦先生只要履行了提前一個月書面通知公司的義務(wù)，或者與公司約定解除勞動合同、經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，都可以依法解除勞動合同。如果秦先生違反了與公司約定、規(guī)章制度規(guī)定的辦理離職手續(xù)時限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權(quán)利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁申請，要求公司支付辭職前的工資。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。希望可以幫助到您。