各地區(qū)社保繳費基數(shù)標準都會隨著當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資標準進行調整，城鎮(zhèn)職工根據(jù)自己的工資標準確定社保繳費基數(shù)，而靈活就業(yè)人員則根據(jù)自己的收入選擇合適的社保繳費基數(shù)繳費。那么最新的江西最低社保繳費基數(shù)是多少？江西設備繳費基數(shù)比例是多少？本文為你介紹江西最低社保繳費基數(shù)的相關知識，可供參考！

江西社保繳費基數(shù)

據(jù)了解，2018年江西省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資為70579元，月平均工資為4736元。南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位人員平均工資為68436元，月平均工資為5703元。那么可得知南昌市的社保繳費基數(shù)上下限標準：

1、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費基數(shù)

南昌市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限是按照江西省2018年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%和60%來確定的。因此南昌市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險繳費基數(shù)的上限為14208元，繳費基數(shù)下限為2841.6元。

2、醫(yī)療、生育保險

南昌市生育保險和醫(yī)療保險繳費基數(shù)的上下限是按照南昌市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%，和60%來確定的，因此南昌市生育、醫(yī)療保險繳費基數(shù)的上限為17109元，下限為3421.8元。

因此，單位應按職工實際工資水平在社保繳費基數(shù)的上下限范圍內申報職工社保繳費基數(shù)。

調整方案

此次企退養(yǎng)老金調整一共分為四個部分

第1部分調整

所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

第2部分調整

與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調整。根據(jù)本人定額調整后基本養(yǎng)老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整

與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現(xiàn)多繳多得。

第4部分調整

在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

發(fā)放時間　確保6月15日前發(fā)放到位

省人社廳要求在5月底前完成養(yǎng)老金調整工作，確保調增的基本養(yǎng)老金在5月底前發(fā)放到位，最遲必須在6月15日前全部發(fā)放到位。

調整水平　略高于全省去年人均基本養(yǎng)老金10%