凡事都有對立兩面，有成功之處，自然也有不足之處，而正是有了這些不足之處，我相信下一年他們能夠做得更加出色。

　　不足之有一：效率不高

　　雖然我承認(rèn)他們花了足夠多的時間在三下鄉(xiāng)的整個過程，但是實際上有很多時候，只是在浪費時間做無用功而已。

　　首先是領(lǐng)導(dǎo)者的問題，分工不明確以及職權(quán)范圍的不清晰。我個人認(rèn)為，隊長作為領(lǐng)導(dǎo)的核心，要負(fù)起統(tǒng)籌的責(zé)任并做出決策，調(diào)劑好隊伍內(nèi)部因性格，觀點等等客觀因素造成的分歧。而副隊長作為隊長的輔助，就應(yīng)該是多站在一個旁觀者的角度向隊長提供建議和意見，完善決策的科學(xué)性，并且將隊長分配的任務(wù)落實到每個人的頭上，有必要時，要維護(hù)好管理層的權(quán)威。

　　然后是個人情緒帶入到工作當(dāng)中。一個有能力的人，通常會希望自己手頭上的工作能夠按照自己意愿去完善，但是這前提是要符合隊伍的實際情況，就好比一個公司年利潤只有一百萬，但是它的領(lǐng)導(dǎo)層要求拿出兩百萬去購置設(shè)備，這個就是浮夸。所以凡事都要以實事求是的態(tài)度去對待。

　　最后是一點個人看法，隊伍的男女比例比較懸殊，這個勢必造成管理方面的混亂。女生心思細(xì)膩，形象良好，適合做文書，打理財務(wù)，男生有膽魄，有勇氣，適合做決策，對外溝通。當(dāng)然，我們學(xué)院男女比例歷來如此，導(dǎo)致男女生的優(yōu)點似乎有互換的嫌疑，但是天性使然，如果顛倒過來，則會讓別人覺得這支隊伍不太可靠。

　　不足之處有二：不切實際想法較多

　　作為一個過來人，我很明白，一萬塊對一個人和對幾十個人的概念是完全不同的，給了一個人，他就是萬元戶，可以想做什么做什么，而分給了一個幾十人的隊伍里，那考慮的東西就太多太多，于是事關(guān)錢的問題，千萬不能有太多遠(yuǎn)大的目標(biāo)，因為花著花著就會發(fā)現(xiàn)，原來光是吃飯，住宿之類的日常開支就足以讓這一萬塊消耗殆盡。

　　我這里就說一個：建圖書角貌似是一個很樸素很崇高的理想，但是一個圖書角至少要幾百本書在那才能撐得起來，還要雇人來管理，書丟了還要重新購置，雜七雜八的費用多不勝數(shù)。那么，在自己人都不能保證享受充分的福利下，就沒有必要為了這個虛無縹緲的想法付出，還不如讓隊員吃好住好，有充足的精神應(yīng)付所有的活動。

　　不足之處有三：優(yōu)秀，但不拔萃

　　贊助有了，外援也有了，當(dāng)?shù)卣�府也配合了，三下鄉(xiāng)似乎也很圓滿地結(jié)束了。但是，我并不覺得真正拿出來展示的時候，我們會比其他隊伍的出彩多少。

　　內(nèi)容單調(diào)，千篇一律的義診，而且是必須有師兄師姐在場方能進(jìn)行。除了老師的四季講座有一點看頭，其他的并沒有什么吸引人的地方。

　　沒有專人做活動記錄。拍照的人雖然有，但是文字記錄卻沒有，也許照片會更加生動，但是只有樸實的文字才能夠真正地打動人。

　　微博量足夠了，但是沒有真正影響到有影響力的人，也就是說，我們做人和做事都低調(diào)了，這個不利于一個傳統(tǒng)的延伸。做事可以高調(diào)是因為我們專業(yè)，讓不止仙城以外的人都見識見識自己隊伍的實力，讓別人代而宣傳，何樂而不為?

　　以上都是些個人看法，總的來說我對這次下鄉(xiāng)是很滿意的，感謝那些信任我們的人，感謝那些幫助過我們的人，感謝為之付出過的所有人，我愿意再來。