對(duì)于這種入職就想離職的情況，我一般分為兩種情況來看。

1.面試是不是與描述不符

我招人的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，很多同學(xué)，入職2-3天之后，就離職，但是也問不出離職的原因，這個(gè)時(shí)候我就會(huì)反思，是不是在面試過程中，我們說的東西與實(shí)際的不符；

簡(jiǎn)單來說是不是面試官面試有問題，這樣的話作為面試官，肯定要優(yōu)化；

那么這個(gè)時(shí)候作為求職者，我感覺早點(diǎn)離開也好，因?yàn)橐坏┯羞@個(gè)想要離開的苗頭，很快就會(huì)離開，只不過是早那么幾天而已，因?yàn)檫@是面試官描述的時(shí)候，給到的期望過高，導(dǎo)致差距太大。

2.有對(duì)比就有傷害

為什么說這個(gè)詞呢？

無論你是剛畢業(yè)（或者是實(shí)習(xí)）或者是換第二份工作，都會(huì)有對(duì)比，對(duì)比的目標(biāo)是你的第一份工作。

如果你剛畢業(yè)找第一份工作，那么你所有想象美好的工作，都是電視劇傳播給你的，但是你面試進(jìn)入之后發(fā)現(xiàn)，與想象的不符合，就想撤人了；

如果是換工作，而第一份工作很大的程度上，就是你參考標(biāo)準(zhǔn)；導(dǎo)致你找第二份工作，處處與第一份工作進(jìn)行對(duì)比，對(duì)比之后哪哪兒都不好，就想撤人了。

整天想著辭職，但是讓他說出自己真正想要辭職的理由時(shí)，好像他自己又說不出什么，好像就是想辭職，就是想，沒有特別的理由。

3.到底走不走呢？

如果是第一種情況，畢竟很大的概率上是公司的錯(cuò)，走就走，無所謂；

如果是第二種情況，我建議還是需要擺正心態(tài)，心態(tài)才是最重要的，同時(shí)想好目的，你來應(yīng)聘這家公司主要是為了什么，不要對(duì)比其他的，對(duì)比你主要想要什么即可。

4.如果走的話，現(xiàn)在能做的是：

①盡快和領(lǐng)導(dǎo)溝通你要走的事情，讓公司早做打算，別讓公司措手不及；

②若你不是很急，可以和領(lǐng)導(dǎo)說你可以等找到了人再走 ，把由于你離職給公司造成的不便降到最低；

③對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事表示感謝，可以請(qǐng)大家吃個(gè)飯或者買點(diǎn)小禮物表示感謝。

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