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生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算方式
生育津貼=職工所在單位上年度月平均工資÷30生育津貼發(fā)放天數(shù)
福建省生育津貼發(fā)放天數(shù)自2020年5月1日起,順產(chǎn)從98天調(diào)整為128天。
《福建省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)于已于3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。《條例》的修訂涉及延長生育津貼發(fā)放天數(shù)、擴(kuò)大適用范圍、延長流產(chǎn)假天數(shù)、強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容等亮點。
《條例》共26條,修訂主要有以下亮點:
1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)
這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼,修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算,我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元,女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。
2、擴(kuò)大適用范圍。
由企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”!稐l例》適用范圍擴(kuò)大后,富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的勞動保護(hù)措施多惠及81.2萬名女職工,增加近25.5%。
3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求。
新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,在子女三周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場所”條款,為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。
4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容。
明確“用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢,三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目,費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療,有效控制甚至治愈疾病。
5.延長流產(chǎn)假天數(shù)。
新增“懷孕七個月以上流產(chǎn)假期98天”,流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng),維護(hù)懷孕七個月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。
6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。新增“有條件的用人單位,可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”,加強(qiáng)對經(jīng)期女職工的勞動保護(hù),為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù)。
7.覆蓋更年期保護(hù)。
新增“由縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)治療效果仍不顯著,且不能適應(yīng)原勞動崗位的,經(jīng)本人申請,雙方協(xié)商同意,用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款,實現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護(hù)。
8.預(yù)防和制止性騷擾。
新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動生產(chǎn)特點,預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時,應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個人隱私”,充分保障女職工基本人權(quán),促進(jìn)工作場所性別平等和社會公平正義。
《條例》同時還對勞動保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂,對部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。
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