生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2020年蚌埠市生育津貼領取條件：

享受生育津貼待遇的服務對象為企業(yè)參保的生育女職工。只要生育符合國家法律、法規(guī)規(guī)定,且生育前按企業(yè)繳費費率連續(xù)足額繳納生育保險費滿9個月以上的,均可享受到生育津貼。

2020年蚌埠市生育津貼怎么算：

職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

職工正常生育的津貼待遇標準

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，女職工妊娠期滿正常生育的，享受3個月生育津貼。有下列情況的，增發(fā)生育津貼：

1、符合計劃生育晚育條件（滿24周歲）的初產(chǎn)婦，增加一個月生育津貼；

2、領取獨生子女光榮證的，增加一個月生育津貼；

3、符合醫(yī)學指征分娩時實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月生育津貼；

4、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加半個月生育津貼。

職工流產(chǎn)等情況生育津貼待遇

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其女職工計劃內妊娠，14周以下流產(chǎn)的，享受一個月生育津貼；14周以上（含14周）7個月以下流產(chǎn)的，享受一個半月生育津貼；妊娠7個月以上（含7個月）引產(chǎn)的享受3個月生育津貼；患宮外孕的，享受一個月生育津貼。

按0.4%費率繳納生育保險費的用人單位，其女職工不享受生育津貼，產(chǎn)假期間工資福利仍由單位發(fā)放。

男職工護理假補貼待遇和計發(fā)標準

按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位男職工，享受10天護理假補貼。男職工護理假補貼標準為職工所在單位10天的上年度職工日平均工資（日平均工資為月平均工資除以21.75天）。

順產(chǎn)計算公式：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù);

2020年蚌埠市生育津貼怎么領：

一、參保職工分娩后應在六個月內由本人或其代理人到市醫(yī)保中心申領生育津貼、產(chǎn)前檢查補助費；流產(chǎn)、引產(chǎn)、宮外孕的應在治療結束后三個月內到市醫(yī)保中心申領生育津貼。

二、申領分娩生育津貼或產(chǎn)前檢查補助費須攜帶以下資料：參保人社會保障卡（未領到社會保障卡的提供身份證或戶口本，下同）、出院小結（醫(yī)院蓋章有效）、生殖保健服務證/生育證及復印件1份、醫(yī)學出生證明及復印件1份、代辦人身份證原件。經(jīng)批準的異地生育費用報銷，還需要提供準件、有效發(fā)票及費用清單（醫(yī)院蓋章有效）。

申領流產(chǎn)、引產(chǎn)、宮外孕生育醫(yī)療費及津貼的，須攜帶以下資料：參保人社會保障卡、診斷證明書（醫(yī)院蓋章有效，附門診病歷）或出院小結（醫(yī)院蓋章有效）、有效發(fā)票及費用清單（醫(yī)院蓋章有效）、檢查報告單、代辦人身份證原件。

三、待遇支付款直接打入社會保障卡的金融帳戶。請參保人務必在發(fā)卡銀行開通社會保險卡金融功能，未領到卡的參保人，須提供本人其它銀行帳戶（附復印件）。

四、女職工分娩前常規(guī)檢查的費用，按500元的標準實行定額補助，于申領生育津貼時一并發(fā)放。

五、非財政全額撥款單位，其女職工產(chǎn)假期間由發(fā)放工資改為月生育津貼。有下列情形之一的增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼；符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的，增發(fā)半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

六、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。