小張是北京市城鎮(zhèn)戶口，他的愛人在北京某企業(yè)單位工作，但因?yàn)槭峭獾爻擎?zhèn)戶口無法參加生育保險，本月孩子即將出生。咨詢：妻子生完小孩后，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用能否報銷?產(chǎn)假工資是否應(yīng)由單位支付，標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　答：按照京勞社醫(yī)發(fā)〔2006〕178號文規(guī)定：“目前未納入本市企業(yè)職工生育保險參保范圍的職工和退休人員的生育待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》等有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。”即：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。”

　　另外，產(chǎn)假期間的工資也應(yīng)由用人單位支付。標(biāo)準(zhǔn)按照下列原則確定：

　　(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

　　(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。