女職工產(chǎn)假為多長，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資?

一、女職工產(chǎn)假為多長

　　由于女職工的生理特點和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。

二、企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資

　　《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。而對于其工資待遇的規(guī)定，7月1日實施的 《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

　　《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。陳女士所屬的單位只給她本人45天時間的產(chǎn)假假期，比法律規(guī)定少了一半時間，工資按以前工資的20%進行支付，這種做法損害了陳女士的合法權(quán)益。

　　懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產(chǎn)假為多長，以及企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資。如果員工與公司有勞動關(guān)系糾紛，一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，僅以口頭說明是無法被取信的;為了獲得賠償而盲目羅列訴求，也容易造成仲裁部門對于員工仲裁動機的懷疑，不利于仲裁取勝。因此，建議勞動者最好咨詢一下專業(yè)律師。