佳木斯產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。以下是佳木斯最新產(chǎn)假工資發(fā)放標準，希望對您有所幫助。

一、佳木斯產(chǎn)假工資發(fā)放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、佳木斯產(chǎn)假法定是多少天

女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護條例》執(zhí)行;

男方陪產(chǎn)假規(guī)定：

男職工享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。

婚假規(guī)定：

第三十四條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

育兒假規(guī)定：

用人單位每年給予三周歲以下嬰幼兒的父母各十日育兒假，假期工資照發(fā)。

計劃生育手術規(guī)定：

公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升及原有福利待遇。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內，應按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。