貴陽市女職工生育享受158天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

一、2024年貴陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

2024年貴陽產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是貴州產(chǎn)假有多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

法定產(chǎn)(休)假天數(shù)規(guī)定：

1.女職工生育享受158天產(chǎn)假;

2.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（一）國家有關(guān)規(guī)定：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6.晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

（二）貴州省有關(guān)規(guī)定：

1.國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天;

3.接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

二、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

三、產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

可見，在正常情況下公司是應(yīng)該給予女性職工98天的產(chǎn)假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經(jīng)對男性職工也開通了陪產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，各個(gè)不同階段女性職工可以領(lǐng)取到的工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費(fèi)用也可用生育保險(xiǎn)報(bào)銷。