目前，深圳每年有近20萬(wàn)女性生育，她們產(chǎn)假期間的津貼將先由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)墊付，再由社保基金給用人單位撥付補(bǔ)貼。

　　《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》從1月1日起實(shí)施，深圳也執(zhí)行廣東省新規(guī)。但細(xì)心的市民發(fā)現(xiàn)，深圳目前仍按的標(biāo)準(zhǔn)收取生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)過測(cè)算，深圳市初步確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前正結(jié)合實(shí)際制定配套規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，待上報(bào)市政府通過且報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案后實(shí)施;在我市生育保險(xiǎn)新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，仍按同期標(biāo)準(zhǔn)收取生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受生育醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工個(gè)人無(wú)需繳納

　　根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位按月繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納，而用人單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是“不超過本單位上月職工工資總額1%的比例”。市社保局醫(yī)保處處長(zhǎng)孫煌輝介紹，經(jīng)過測(cè)算，深圳確定用人單位按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為“本單位上月職工工資總額1%”。也就是說(shuō)，假如一家深圳公司上月職工的工資總額為1000萬(wàn)，那么本月這家公司就應(yīng)向生育保險(xiǎn)基金繳納10萬(wàn)元。

　　待遇調(diào)整生育保險(xiǎn)基金提供補(bǔ)貼

　　與深圳現(xiàn)行的生育醫(yī)療保險(xiǎn)政策相比，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》增加了生育津貼待遇——也就是說(shuō)，職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金為其提供補(bǔ)貼。生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括生育的醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)的情形都包括在醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷范圍內(nèi)。另外，參保職工的未就業(yè)配偶也可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

　　根據(jù)上述規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付——例如，如果一個(gè)員工在職時(shí)的月薪是8000元，并且企業(yè)遵照這一工資標(biāo)準(zhǔn)，將這位員工的月薪計(jì)入總工資額，那么在這位員工生育期間，她每月都可以領(lǐng)到8000元。之后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按照規(guī)定給用人單位撥付津貼，補(bǔ)貼款項(xiàng)的計(jì)算公式是“用人單位上年度職工月平均工資÷30規(guī)定的假期天數(shù)”。

　　目前仍按原生育醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)

　　據(jù)了解，目前我市沒有單獨(dú)的生育保險(xiǎn)條例。在醫(yī)療保險(xiǎn)條例中規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)待遇分設(shè)一檔、二檔、三檔三種形式，本市生育保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，年滿18周歲且未達(dá)法定退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔、二檔參保人按規(guī)定同時(shí)參加生育醫(yī)療保險(xiǎn)。目前已經(jīng)有600多萬(wàn)一檔以及二