3年產(chǎn)假，誰休得起?

　　全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧說，女性延遲退休的相關(guān)政策，可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，將產(chǎn)假逐步延長，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延長產(chǎn)假，對孩子教育、心理等都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作也會(huì)更加投入。(3月3日《重慶晨報(bào)》)

　　產(chǎn)假延長至3年，“建議”雖好，卻難以實(shí)施;即便是得以實(shí)施，也難以惠及所有女性勞動(dòng)者。對于女公職人員來說，此前休產(chǎn)假，甚至經(jīng)期請短假，也不是什么問題，如果產(chǎn)假延長至3年，她們更是可以理直氣壯地去享受這種“優(yōu)待”政策了。然而，對于企業(yè)女工來說，特別是身處生產(chǎn)一線的女工，產(chǎn)假延長至3年，只不過是一個(gè)畫餅，非但無福消受，反而有可能誘發(fā)權(quán)益“難產(chǎn)”。

　　事實(shí)上，企業(yè)女工、特別是身處生產(chǎn)一線的女工，工作時(shí)段長，勞動(dòng)強(qiáng)度大，出于維護(hù)女性健康的考慮，她們更需要也最應(yīng)該享受產(chǎn)假和延長產(chǎn)假。問題是，受利益驅(qū)動(dòng)，女工連許多法定節(jié)假日都無法保障，企業(yè)怎么會(huì)舍得給她們延長產(chǎn)假。更何況，目前企業(yè)生產(chǎn)大都執(zhí)行的是計(jì)件工資制，多勞多得，即便是企業(yè)兌現(xiàn)了產(chǎn)假，也不會(huì)兌現(xiàn)工資，更談不上報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用了。一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)女性權(quán)益，延長產(chǎn)假，工資照常發(fā)放;一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)假日加班加點(diǎn)，甚至肆無忌憚地“貪污”女工的加班工資。

　　出現(xiàn)這種情況，勢必會(huì)有法律人士挺身而出，建議女工通過投訴、打官司等途徑，向用人企業(yè)討要產(chǎn)假等休假權(quán)，去以卵擊石。殊不知，即便是女工打贏了這場官司，討回了休假權(quán)，但等待她們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說，如果女工向企業(yè)爭休假權(quán)，非但討不回公道，反而會(huì)失去更多的權(quán)益。

　　退一步講，即便是產(chǎn)假延長至3年的建議得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收或少收正處在育齡期的婦女。果真如此的話，延長產(chǎn)假，非但未能給企業(yè)女工帶來實(shí)惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。因此，執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，尚須制度保駕護(hù)航，制訂保障企業(yè)女工休假權(quán)等具體細(xì)則，使其足額享受到現(xiàn)有的產(chǎn)假等假期，規(guī)避女工權(quán)益“難產(chǎn)”;特別是勞動(dòng)保障部門，在監(jiān)管上要強(qiáng)力跟進(jìn)，嚴(yán)厲制止和打擊企業(yè)侵犯女工權(quán)益的違法行為。