1、關于婚假

　　依據全國人大常委會《關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據上位法修改內容刪除晚婚假。因此，婚假為3天。

2、關于產假、男職工護理假

　　對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天;

　　(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

　　(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;

　　(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

　　(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

　　(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。

　　根據《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

　　(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

　　(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

　　(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;

　　(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

　　因此，不管一胎、二胎，符合規(guī)定都享受158天產假，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

關于安徽省生育津貼：

　　我省調整職工生育津貼發(fā)放標準，按照企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位，女職工生育津貼發(fā)放標準都作出相應調整。

　　女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：

　　符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發(fā)2個月生育津貼;

　　符合醫(yī)學指征實施剖宮產手術的，增發(fā)半個月生育津貼;

　　多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

　　據悉，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。此外，原符合晚育條件、在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，各增加1個月生育津貼的規(guī)定不再執(zhí)行。

　　關于產假工資、生育保險待遇：享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。如單位為員工參保，相關費用報銷、津貼領取等待遇享受詳見：《合肥生育保險產前產后全攻略(含生育保險報銷、津貼、各種證件辦理)》

　　3、關于哺乳假

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

　　鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

　　4、關于經期假

　　女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。

　　用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

　　5、關于二胎

　　有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

　　(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的;

　　(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的;

　　(三)已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學上認為可以再生育的;

　　(四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。