生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。那么2018年合肥生育津貼最新政策是什么？合肥生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

合肥2018年產假多少天？

合肥每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

合肥產假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

安徽省人口與計劃生育條例(2017修正)第五章 獎勵與社會保障：職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

合肥生育津貼一個月多少錢?

已經成功辦理生育保險備案的，可以在合肥定點醫(yī)院生孩子，實時結算報銷費用。在外地生孩子的需要自己先墊付醫(yī)療費，然后帶著材料到合肥社保局辦理報銷。生育津貼是在生孩子后次月的30之后去徽商銀行辦理，目前生育津貼最低的是一個月2500多一點，每年7月份都有調整，根據(jù)繳納基數(shù)不同領取的生育津貼也會有所區(qū)別。

生育津貼怎么計算？

答：1．女職工產假的生育津貼：參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數(shù)；

2．參保職工享受計劃生育手術休假的津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以休假天數(shù)。

小李，2016年1月入職某電子公司，并在該公司參保至今，2017年1月，小李順產生育了一孩，那小李可以領到的生育津貼有多少呢？

答：經過查詢，小李所在公司上年度（2016年度）月平均繳費工資為3000元/月。因此，小李可領到的生育津貼為：3000÷30×98=9800元。