生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。那么2018年中山生育津貼最新政策是什么？中山生育津貼計算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來了解一下吧！

在廣東，產(chǎn)假有幾天？

2018年中山市產(chǎn)假天數(shù)按照廣東省標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《廣東省實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》辦法》第十一條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。由此，廣東省內(nèi)，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工生育假期由基本產(chǎn)假+獎勵假80日組成。也就是說：在廣東，一般順產(chǎn)產(chǎn)假為基本產(chǎn)假98天+80天獎勵假=178天。如有難產(chǎn)或多胎生育情況的，依規(guī)定增加基本產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)？

Q1：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)知多少？

（1）基本產(chǎn)假期間：

在已參加生育保險的前提下，基本產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有兩個標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼和女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，兩者就高不就低。

依據(jù)《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第十三條及《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，基本產(chǎn)假期間女職工享受生育津貼，由社會保險機構(gòu)支付。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。前述女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

所以，公司應(yīng)補足陳小姐平均工資6000元與生育津貼2800元的差額給陳小姐。

（2）獎勵假期間：

全部由用人單位支付，但按照何標(biāo)準(zhǔn)支付存在爭議。觀點一為應(yīng)按照女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，觀點二為按照原來的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放即可，我們傾向于觀點二。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，女方享受八十日的獎勵假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。根據(jù)前述規(guī)定，女職工在獎勵假期間應(yīng)由用人單位照發(fā)工資，故我們傾向性認(rèn)為應(yīng)當(dāng)視同女職工正常上班，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為女職工正常工作時間的工資。由此，陳小姐獎勵假期間的工資應(yīng)由公司按照3600元支付，當(dāng)然如果陳小姐有業(yè)務(wù)提成的，也應(yīng)當(dāng)一并支付。

Q2：生育津貼發(fā)放前，單位可以不先行墊付產(chǎn)假工資嗎？

生育津貼發(fā)放前，用人單位必須先行墊付產(chǎn)假工資。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條的規(guī)定，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。（悄悄告訴你：中山的生育津貼就是直接發(fā)放給職工的哦），

所以在基本產(chǎn)假98天期間，陳小姐既可以先在公司每月領(lǐng)取產(chǎn)假工資6000元（當(dāng)然，陳小姐領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)當(dāng)返還給工資）；也可以領(lǐng)取生育津貼2800元，再由公司補差支付3200元。

產(chǎn)假工資如何支付？

正常情況下，以順產(chǎn)女職工為例，由社會保險機構(gòu)計發(fā)98天順產(chǎn)假期內(nèi)的生育津貼，生育津貼發(fā)放前，用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由社保機構(gòu)向用人單位撥付。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位承擔(dān)。而另外80天獎勵假期間的工資由用人單位支付。

問：請問剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假是98天+30天再加80天獎勵假嗎，都有生育津貼嗎？

答：親，剖腹產(chǎn)是享受98+30+80共208天產(chǎn)假的。如果符合領(lǐng)取生育津貼的條件，共可以領(lǐng)取98+30共128天的生育津貼，獎勵假是沒有生育津貼的喲，但是正常的工資和福利待遇是不受影響的~