廣州職工生育津貼是什么意思？廣州的生育津貼如何領(lǐng)�。渴紫任覀円�了解下生育津貼是什么，生育津貼的領(lǐng)取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，這里的核心關(guān)鍵在于：生育津貼的基數(shù)是根據(jù)生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數(shù)。計發(fā)生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應(yīng)與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么廣州生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關(guān)資料，可供參考！

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生育津貼的領(lǐng)取與計算

首先要明確生育津貼是生育保險待遇中的一種，生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

想要領(lǐng)取生育津貼需要參加生育保險，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（各地規(guī)定不同，按當?shù)卣�策走）�?/p>

生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)。

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生育津貼VS產(chǎn)假工資

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼在日常生活中會被大家搞混，但他們有著本質(zhì)上的不同：

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

這兩者在發(fā)放時是不能同時領(lǐng)取且就高領(lǐng)取的，也就是說若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資，超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

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生育津貼具體如何發(fā)放

在產(chǎn)假期間，生育津貼有兩種發(fā)放方式：

產(chǎn)假期間按照員工正常工資發(fā)放，生育津貼報銷后再沖抵公司支出

產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼，期間的五險一金繼續(xù)繳納

第一種方法員工在產(chǎn)假期間更有保障，畢竟產(chǎn)假期間的花銷還是很大的。第二種方式免稅，員工拿到手的工資會更多。

工資低的以上兩種方式皆可，工資高的影響更大。具體使用哪種方式還需要HR根據(jù)公司具體狀況協(xié)商。

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只要在產(chǎn)假期間就有生育津貼嗎？

我們都知道生育期間是有產(chǎn)假的，雖然各地規(guī)定天數(shù)不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常產(chǎn)假大體由產(chǎn)假+獎勵假/生育假構(gòu)成，生育津貼也是在此期間領(lǐng)取。

在產(chǎn)假期間肯定是能正常領(lǐng)取生育津貼的，那各地規(guī)定不盡相同獎勵假期間呢？

獎勵假期間生育津貼的發(fā)放規(guī)定是不同的，大家可以按照當?shù)匾?guī)定來：

北京：獎勵假期間正常發(fā)放生育津貼。

上海：享受，生育津貼仍由生育保險基金支出

廣州、深圳：不享受。

江蘇：符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受15天的生育津貼。

山東：《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。但《條例》并未明確提到生育津貼要增加。

河北：符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇。

安微：女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼；符合醫(yī)學(xué)指征實施剖官產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

蘭州：《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

福建：目前福建省的女方的產(chǎn)假是158天~180天。但是，一般情況下生育津貼還是只發(fā)98天。

江西：2016年1月1日以后生育的女職工按158天發(fā)放生育津貼。

湖南：2018年5月1日起，將《湖南省人口與計劃生育條例（第五次修正）》新增加的60天產(chǎn)假納入生育保險生育津貼發(fā)放范圍。生育保險對合法生育的參保女職工發(fā)放生育津貼，標準按《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》（湖南省人民政府令第179號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼發(fā)放天數(shù)調(diào)整為158天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天。原有因晚育和領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》而增加的產(chǎn)假不再納入生育保險生育津貼發(fā)放范圍。