按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于甘肅產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中的安全和健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條 凡有適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。

第五條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。

第六條 禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：

(一)礦山井下作業(yè);

(二)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

(三)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(四)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

(五)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。

第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。

第八條 對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：

(一)從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè);

(二)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(三)其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(三)作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(四)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(五)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(六)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(八)《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第十條 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一小時(shí)工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)上班確有困難者，經(jīng)本人申求，單位批準(zhǔn)，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 女職工產(chǎn)假不得少于九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工符合晚育規(guī)定的，應(yīng)按《甘肅省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假一百天;在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，可增加產(chǎn)假五十天。

第十二條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，對(duì)懷孕不滿四個(gè)月的，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上、七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)無子女的懷孕女職工，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

第十三條 女職工在本單位的或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷。

第十四條 女職工產(chǎn)假期間，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，亦不影響晉升工資。

第十五條 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)定額工作量。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班(日)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班(日)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，也可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可以延長一至二個(gè)月。

第十七條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：

(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。

不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十八條 女職工較多的單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

(一)女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置溫水箱及沖洗器，流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)放單人自用沖洗用具;

(二)有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室;

(三)有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所;

企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)性工程項(xiàng)目，按照國家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)設(shè)立女職工保護(hù)設(shè)施。

第十九條 對(duì)患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療但效果仍不顯著者，所在單位應(yīng)減少其工作量;經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不適應(yīng)現(xiàn)工作的，單位應(yīng)暫時(shí)給予安排適宜的工作。

第二十條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

(一)女職工就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng);

(二)按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作;

(三)至少每兩年對(duì)女職工(含退休女職工)普查一次婦女病。

第二十一條 女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

第二十二條 對(duì)違反本辦法侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條 女職工違反《甘肅省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照該《條例》辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。