按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于銀川產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、女職工產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”之規(guī)定可知，產(chǎn)假天數(shù)為基本產(chǎn)假98天;另，難產(chǎn)的產(chǎn)假可額外加上15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。

女職工除享受以上基本產(chǎn)假外，各省市還規(guī)定了或多或少的獎勵假。其中，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十七條“對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”之規(guī)定，寧夏地區(qū)女職工還可額外享受60天的產(chǎn)假獎勵假。

二、女職工產(chǎn)假待遇

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女職工可享受哪些產(chǎn)假待遇?

參照《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號)第八條“生育保險基金的支付范圍：1、生育醫(yī)療費;2、計劃生育手術費;3、生育津貼;4、生育補助金;5、生育護理補助金;6、依法納入生育保險基金支付范圍的其他費用�！敝�規(guī)定，對于參加生育保險的寧夏地區(qū)女職工，可享受生育醫(yī)療費、生育津貼等各項生育保險待遇，且各項生育保險待遇均由生育保險基金負擔。(注：在實際申領生育保險待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準生證，計劃生育服務手冊等手續(xù)才能辦理。)

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(二)產(chǎn)假期間工資與生育津貼兩者皆可領取嗎?

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第八條 “女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付”規(guī)定，一般而言，產(chǎn)假期間，女職工原則上只能領取生育津貼，生育津貼一般按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，計算公式為“生育津貼=分娩當月職工所在用人單位上一年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)”。上述是關于生育津貼的一般規(guī)定，有些省市直接按照該規(guī)定計發(fā)生育津貼，而寧夏地區(qū)對生育津貼的計發(fā)則有例外性的規(guī)定，即寧夏回族自治區(qū)內(nèi)的女職工生育津貼是按照女職工本人生育當月生育保險月繳費基數(shù)計算，具體法律依據(jù)為《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》(寧夏回族自治區(qū)人民政府令第97號)第十一條“女職工生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的，在下列法定產(chǎn)假期間由領取工資改為享受生育津貼。生育津貼按照女職工本人生育保險月繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。由財政支付工資的用人單位職工，在產(chǎn)假期間享受原工資待遇，不享受生育津貼�！币虼�，女職工所在地區(qū)不同，關于生育津貼的計發(fā)可能會稍有差異。

三、用人單位未為女職工參保繳納生育保險的情況下，女職工所享受的生育津貼等各項生育保險待遇由誰支付?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)第八條“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼……對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付�！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳《關于生育津貼計發(fā)有關問題的通知》(寧人社發(fā)【2016】96號))第一項第(二)款“用人單位未參加生育保險的，產(chǎn)假和配偶護理期間的待遇由用人單位發(fā)放�！眳⒄找陨弦�(guī)定可知，用人單位未為女職工參保繳納或未依法足額繳納生育保險，造成女職工不能享受生育津貼及生育醫(yī)療費等待遇的，用人單位應支付女職工生育津貼及生育醫(yī)療費等社保待遇。