按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于萍鄉(xiāng)產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

1.女職工生育后，用人單位應及時指派專人與社會保險機構聯系，輸待遇申報、審批撥付手續(xù)。2.申報是，用人單位應上報有關證明、材料及報表。攜帶已填寫的《生育保險待遇審批表》連同準生證、嬰兒出生證或死亡證、流產證明、工資花名冊和生育醫(yī)療費原始發(fā)票... 想要了解更多關于萍鄉(xiāng)生育保險的發(fā)放辦法的知識，跟著華律網小編一起看看吧。

1.女職工生育后，用人單位應及時指派專人與社會保險機構聯系，輸待遇申報、審批撥付手續(xù)。

2.申報是，用人單位應上報有關證明、材料及報表。攜帶已填寫的《生育保險待遇審批表》連同準生證、嬰兒出生證或死亡證、流產證明、工資花名冊和生育醫(yī)療費原始發(fā)票及有關證明到社會保險機構辦理審批、撥付手續(xù)。

3.社會保險機構業(yè)務人員按規(guī)定對女職工享受生育保險待遇的條件及上述材料進行認真審查核實。

4.社會保險機構業(yè)務人員按規(guī)定計算女職工生育保險待遇，并填寫《生育保險待遇審批表》，經社會保險機構負責人簽字后，送財務部門復核撥付。

5.對未能提供有效證明材料的，不能享受生育保險待遇，對偽造有關證明多領、冒領生育保險津貼的，社會保險機構除追回其多領、冒領生育保險津貼的，社會保險機構除追回其多領、冒領金額外，并處以加倍罰款。