按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于孝感產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

一、產假工資發(fā)放時間是什么時候

產假工資的發(fā)放時間根據(jù)產假工資的發(fā)放方式來決定。

1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。

3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。

二、產假的工資標準

休產假期間工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，領生育津貼，產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

4、生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。