按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于長沙產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

產假規(guī)定

1、所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。

2、職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

產假天數

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、晚育的(已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育)，增加產假30天;

5、女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天

6、產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

特別規(guī)定：

在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，男方享受護理假15天。這15天是指自然時間連續(xù)15天。至于沒有領取《獨生子女父母光榮證》男職工的休假問題請咨詢社會保障部門。

產假辦理

辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理

懷孕和產假待遇

1、懷孕期間

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、脯乳期

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。